Anforderungen

Um Lehrbetrieb zu werden, muss ein Unternehmen die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Die Geschäftsleitung und die Mitarbeitenden sind motiviert, Lernende auszubilden.
• Im Unternehmen gibt es genügend Tätigkeitsfelder, um die verlangten Kompetenzen gemäss Bildungsverordnung zu vermitteln und die Lernenden produktiv einzusetzen.
• Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter verfügt über die für den entsprechenden Beruf erforderliche Qualifikation mit der entsprechenden Erfahrung (wird in der entsprechenden Bildungsverordnung definiert) und den Kurs für Berufsbildnerinnen und Berufsbildner.

Das kantonale Berufsbildungsamt überprüft, ob diese und alle weiteren Voraussetzungen für die Ausbildung von Lernenden erfüllt sind. Wenn ja, erteilt es die Bildungsbewilligung. Das Berufsbildungsamt und der für den Lehrberuf zuständige Dachverband stehen den Lehrbetrieben bei Fragen rund um die berufliche Grundbildung zur Seite (Bildung von Berufsbildner/innen in Lehrbetrieben).

Sobald die kantonale Bildungsbewilligung vorliegt, können die Betriebe ihre Lehrstellen ausschreiben – über die eigenen Kommunikationskanäle und über den Lehrstellennachweis der Kantone. Die Ausschreibung im Lehrstellennachweis ist kostenlos und erfolgt über die kantonalen Berufsbildungsämter. Publiziert werden die Lehrstellen auf der Website der Berufsberatung.

Auf die Ausschreibung folgt das Auswahlverfahren. Die Bewerberinnen und Bewerber sollten nicht nur aufgrund von Schulnoten und Leistungstests beurteilt werden; genauso wichtig ist der persönliche Eindruck, den sie im Rahmen einer Schnupperlehre und im Rahmen des Bewerbungsgesprächs hinterlassen (Auswahl und Einstellung von Lernenden, Merkblatt: Schnupperlehre).

Die 5 Schritte

1. Motivation

Das interessierte KMU muss zunächst sicherstellen, dass es geeignete Aufgaben für einen Lernenden hat. Fachleute aus der Arbeitswelt (Berufsverbände und Dachorganisationen), das zuständige kantonale Berufsbildungsamt oder ein Lehrbetrieb mit viel Erfahrung können Auskunft geben.

2. Bewilligung

Ein KMU, das ein Lehrbetrieb werden will, muss sich mit dem zuständigen kantonalen Berufsbildungsamt in Verbindung setzen und dieses über seine Absicht informieren. Anschliessend füllt es das offizielle Antragsformular aus. Es wird empfohlen, dass KMU dies frühzeitig, am besten einige Monate vor Beginn der Ausbildung, tun.

3. Kurse für Berufsbildner

Für die meisten Berufe muss die Person, die den Lehrling betreut, einen eidgenössischen Fähigkeitsausweis (EFZ) in diesem Beruf haben. Die erforderlichen Qualifikationen sind in der Verordnung für den jeweiligen Beruf definiert. Der Berufsbildner muss einen Kurs besuchen, der je nach Kanton zwischen 40 und 100 Stunden dauert. Dort lernt er, wie man Lehrlinge ausbildet und betreut und wie man ein Berufsbildungskonzept entwickelt.

4. Auszubildende finden

Um Lehrlinge zu rekrutieren, können Unternehmen ihre Lehrstellen ausschreiben, zum Beispiel auf www.berufsberatung.ch, allgemeinen Stellenportalen, kantonalen Jobbörsen, sozialen Medien, der eigenen Website, in Lokalzeitungen, oder sie können an Berufsbildungsmessen teilnehmen.

Der Betrieb setzt dann den Ausbildungsvertrag auf, der vom Auszubildenden und bei Minderjährigen auch von den Eltern unterschrieben werden muss. Der Vertrag wird an die zuständige kantonale Stelle geschickt, die den Inhalt prüft. Ein Mustervertrag ist online unter www.berufsbildung.ch verfügbar.

5. Betreuung der Auszubildenden und Prüfungen

Der Berufsbildner muss den Lernenden im Firmenalltag begleiten und beaufsichtigen. Als Unterstützung kann dafür ein interaktives Formular verwendet werden: die QualiCarte. Sie wurde von der Schweizerischen Berufsbildungsämter-Konferenz in Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband und dem Schweizerischen Gewerbeverband entwickelt und definiert die Anforderungen, die ein Ausbildungsgang erfüllen muss.

Gemeinsam werben wir als Branche für neue Fachkräfte unter der nationalen Branchen-Berufsmarketing Kampagne Bauberufe.ch.  

Um erfolgreich neue Fachkräfte für unsere Branche gewinnen zu können, ist eine gute Zusammenarbeit zwischen den Unternehmungen, den kantonalen Sektionen und dem Schweizerischen Baumeisterverband unerlässlich. Nachfolgend zeigen wir unser Rollenverständnis der Berufsmarketing Kampagne auf: 

Unternehmerebene:

• Erfolgsgeschichten Teilen 
• Employer Branding 
• Schnupperveranstaltungen & Besuche in Schulen (Blachen, Automagnete etc. als Unterstützung) 
• Promoten der Branche via Mitarbeitende in Vereinen & Organisationen

Kantonale Ebene:

• Ergänzende Massnahmen zur regionalen Image Förderung, z.B. Berufs- & Tischmessen oder Tage der offenen Türe 
• Bespielen und Betreuung der regionalen Berufsberatungsstellen / BIZ 
• Beraten der Mitglieder in Sachen Berufsmarketing 

Nationale Ebene:

• Redaktionelle Verantwortung der nationalen Image Kampagne (Facebook, Instagram, LinkedIn, Youtube, Blog etc) 
• Vor- & Grundlagen (Dokumente, Messestand zur Miete, Give Aways, Flyer, Werbung im Unternehmen, Schnupperlehre) 
• Organisation von nationalen Events wie beispielsweise der SwissSkills, Mädchen bauen los etc. 

Wenn Sie selbst eine tolle Geschichte über Personen haben, welche erfolgreich Karriere auf dem Bau machen können Sie die Geschichten inklusive Bilder und / oder Videos an [email protected] senden und so zur Bewerbung der Branche beitragen. 

Auch auf den Sozialen Medien können Sie uns mit Beiträgen gerne Markieren und wir veranlassen ein Reposting. 

Nachfolgend finden Sie die Portraits und Berufspräsentationen auf Youtube. Sollten Sie den Link zu den Einzelnen Videos zum Einbinden in Ihrer eigenen Website oder für eine Messe benötigen, wenden Sie sich an [email protected].

Sind Sie auf der Suche nach individuellen Give Aways oder professionellen Video-, Bild und Contentcreators? Profitieren Sie als Baufirma von speziellen Konditionen für Ihre Produktion!