Apprentis : le succès grâce à plus de flexibilité

« Si tu veux que les apprentis soient bons, tu dois beaucoup communiquer et leur faire confiance. Ils doivent aussi pouvoir décider par eux-mêmes. Cela demande évidemment du temps et de la flexibilité de la part de l’employeur, mais cela en vaut la peine », explique l’entrepreneur Flavio Torti. En 1995, il a repris de son père Torti Frères SA à Reconvilier, dans le Jura bernois. Il est la quatrième génération de Torti à la tête de l’entreprise. Il emploie 20 personnes, dont quatre apprentis. Son deuxième plus grand succès : en 2018, l’entreprise a remporté, grâce à Eric Estevez, le titre de champion suisse des constructeurs de routes. Son plus grand succès : « Sous ma direction, chacun de nos apprentis a obtenu son certificat fédéral de capacité. Et cela n’a pas toujours été facile. »

Les apprentis constructeurs de routes Raphaël Girod (18 ans) et Dan Lehmann (16 ans) expliquent la recette du succès : « Nous avons une excellente ambiance, un bel esprit d’équipe et un travail varié. En outre, pendant les deux premières années, chaque apprenti a une personne de référence fixe qui explique tout et à qui on peut toujours poser des questions. Nous apprenons ainsi vite et bien. » Lorsqu’il y a moins de travail sur le chantier en hiver, les garçons peuvent travailler à leur journal de travail et faire des dessins, des plans ou des rapports.

Ceux qui sont forts en sport sont soutenus par Torti Frères SA. Comme le collaborateur de longue date Quentin Gerber (26 ans), joueur de hockey sur glace du club de 1re ligue de Tramelan. « Si je rentre tard d’un match à l’extérieur, je peux dormir le lendemain matin. Je peux ainsi être en forme et détendu au travail », dit-il. Il rend la pareille : « Si je dois travailler plus longtemps, pas de problème. En tant qu’apprenti, j’ai toujours été très performant. Et je vais continuer comme ça. Donner et recevoir, telle est notre philosophie chez Torti Frères SA. »

L’objectif principal de Flavio Torti et de son équipe : maintenir le taux élevé de réussite à l’examen de fin d’apprentissage. Les négociations sur la CN sont donc suivies de près. M. Torti explique : « Le modèle de temps de travail 23+ proposé par la SSE a de nombreux avantages. Il s’agit notamment de mettre encore plus facilement à la disposition des apprentis un temps d’apprentissage. » Pour ce faire, les entreprises et les employés doivent disposer d’une plus grande marge de manœuvre et d’opportunités en matière d’aménagement du temps de travail sur le chantier et dans l’entreprise. Ce serait une erreur de s’en tenir aux règles rigides d’aujourd’hui. Elles visent théoriquement à protéger des cas isolés, mais empêchent au contraire de trouver de meilleures solutions pour de nombreux employés ambitieux dans le secteur de la construction, qu’ils veulent réussir leur examen de fin d’apprentissage, un championnat des métiers ou avec leur équipe de hockey sur glace.