Clarté et pragmatisme : une Convention nationale moderne

Les entrepreneurs défendent la CN déclarée de force obligatoire. Le bon fonctionnement du marché du travail exige cependant des règles claires et pragmatiques: toute réglementation excessive est à proscrire. La SSE aspire à une CN allégée et modernisée, qui préserve les standards du secteur et réponde mieux aux besoins de toutes les parties, notamment des collaborateurs. La nouvelle CN doit accorder plus de flexibilité pour l’organisation des horaires de travail, permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée, et faciliter l’application quotidienne en entreprise. Les entrepreneurs ont fait des propositions concrètes en ce sens lors du premier round de négociations sur la nouvelle CN du 7 juillet 2025 :

• Salaires et prestations complémentaires: Les entrepreneurs tiennent à conserver le salaire minimal le plus élevé d’Europe. La performance individuelle, la formation, l’expérience et la responsabilité doivent être mieux prises en compte dans les augmentations de salaire. Cette mesure serait transparente, équitable et directement bénéfique aux collaborateurs. Les entrepreneurs défendent les prestations supplémentaires attrayantes, telles que la flexibilité des horaires de travail et la prise en charge des formations continues.
• Flexibilité du temps de travail: La durée annuelle normale du travail reste inchangée (2112 heures), mais sa répartition doit être plus flexible. Les comptes individuels d’heures supplémentaires permettent de planifier et d’équilibrer les horaires de travail. Il doit être possible d’épargner du temps à long terme, pour suivre des formations continues ou passer du temps en famille. Il s’agit d’une véritable valeur ajoutée pour les collaborateurs.
• Lutte systématique contre le travail non déclaré: Une application efficace favorise la concurrence loyale et de bonnes conditions de travail. La lutte contre le dumping salarial et le travail non déclaré exige des règles claires et faciles à appliquer dans la CN. Les ressources, en partie versées par les employés, doivent être systématiquement allouées à cette mission.
• Investissements pour l’avenir: Les entrepreneurs encouragent les carrières variées et financent la formation.