Comment attirer les femmes vers les métiers de la construction

«On ne communique pas assez la vision et l’importance du secteur de la construction pour notre société d’où un manque de compréhension», explique Carla Jane Kaufmann. Cette experte en égalité des genres de l’agence «getdiversity.ch» connaît le potentiel que représentent les femmes et sait ce qui compte pour elles au travail. L’industrie de la construction marque notre avenir d’une forte empreinte. Elle en détermine des aspects importants tels que la manière dont nous nous logerons et nous vivrons demain mais aussi de concevoir les infrastructures. Carla Jane Kaufmann est convaincue que la mise en évidence de l’impact de ce secteur pour la société tout entière attirera automatiquement les femmes.

Beaucoup de professions de la construction ne sont pas physiquement éprouvantes mais passionnantes. Les femmes y seraient à leur place. La sécurité de l’emploi, la compatibilité avec la vie de famille et les possibilités de travail à temps partiel sont importantes pour elles. Mais qu’entend-on par temps partiel? Travailler plus pendant la saison et avoir plus de temps libre à d’autres moments est aussi une manière de concilier travail et vie de famille. Les périodes de forte activité alternant avec des périodes moins chargées peuvent être une alternative intéressante si elles sont clairement communiquées. Il s’agit d’aménager les conditions-cadres de manière flexible et de les rendre compréhensibles, ainsi que de créer les conditions-cadre nécessaires. Les entreprises de construction ont la réputation d’incarner l’esprit d’équipe et la cohésion. Elles marquent ainsi des points auprès des femmes. «Une femme au milieu d’hommes a certes du mal à défendre ses besoins. Dès que la proportion de femmes atteint 30%, une nouvelle dynamique voit le jour», explique Carla Jane Kaufmann. Il est important de créer un réseau entre les femmes et de leur permettre de s’exprimer. Par ailleurs, il est essentiel de sensibiliser les employeurs aux besoins fondamentaux, notamment en ce qui concerne les vestiaires et les toilettes. Ils ne doivent pas nécessairement être séparés, mais doivent pouvoir être fermés à clé afin de protéger la sphère privée. Il serait également judicieux d’aborder la question des vêtements de protection. À quoi pourraient-ils ressembler pour les femmes?

«Pour attirer les femmes vers les professions de la construction, il faudrait lancer des projets à différents niveaux et montrer la direction prise par le secteur, sa pertinence et son innovation», explique Carla Jane Kaufmann. Il s’agit notamment de créer les conditions nécessaires à une reconversion simple et rapide.