Cours compact dans la langue maternelle

Dans le secteur de la construction, les travailleurs sans formation profitent d’excellentes perspectives de carrière grâce aux formations continues. Chaque année, en janvier et février, la SSE organise des cours de formation continue en Espagne et au Portugal. Ces cours ne peuvent être suivis qu’une seule fois par candidat. Ils s'adressent aux collaborateurs motivés au bénéfice d'au moins six mois de pratique sur les chantiers suisses et qui devraient être encouragés dans le cadre de leur développement professionnel. Le nombre de participants par entreprise est limité à deux. L’inscription est ouverte. Pour plus d'informations, cliquez ici.

«Nous avons envoyé des collaborateurs à Porto au Portugal l'année dernière et celle d'avant», explique Alessia Gilardoni de la société Brunold AG à Coire. «Le contremaître m’a dit qu’on voyait à quel point les collaborateurs ont avancé. Nous pouvons désormais les affecter sans problème aux travaux de coffrage et les faire travailler de manière beaucoup plus autonome. Par le passé, le contremaître devait toujours les contrôler.» Alessia Gilardoni souligne que ce sont les collaborateurs qui demandent de participer aux cours. «Après le cours, ils bénéficient d’une classe de salaire plus élevée, ce qui est évidemment une source importante de motivation.»

Simon Voegele, de Walo Bertschinger AG, connaît lui aussi les avantages des cours à l'étranger. «Nous avons envoyé deux frères au Portugal en janvier et février. Ils n’ont aucun problème avec l’allemand, au point où ils auraient pu faire la formation continue en Suisse. Je pense que l’avantage des cours à l'étranger réside dans le fait que l’enseignement des compétences est très compact. En seulement deux mois, des collaborateurs qui ne disposent pas de formation deviennent des travailleurs qualifiés qui travaillent de manière très autonome sur le chantier.»

Ruedi Vetsch, président du conseil d'administration de Gebrüder Vetsch AG à Küblis, explique: «Nous envoyons des collaborateurs qui disposent d’un bon niveau de formation et qui ont fait leurs preuves sur le chantier. Le cours leur permet d’approfondir leurs connaissances, notamment en matière de prévention des accidents. » Dans de nombreux cas, ce sont les collaborateurs qui demandent à leur employeur de participer aux cours. «Le fait qu’ils seront rangés dans une classe de salaire supérieure est naturellement un avantage. Le cours leur permet par ailleurs de prouver leurs compétences, ce qui leur est également utile.»