En 2025, nous augmenterons individuellement les salaires.

« En 2025, nous augmenterons individuellement les salaires. Celui qui apporte plus à l’entreprise doit aussi gagner plus ».

Flavio Torti, à la tête de l’entreprise éponyme à Reconvilier (BE), augmentera individuellement les salaires en 2025. « Celui qui apporte plus à l’entreprise doit aussi gagner plus », explique celui qui est aussi vice-président de la SSE. Il y a plusieurs critères : la qualité du travail, le temps de présence, le degré d’intégration dans l’équipe, la capacité à dialoguer avec les clients ou encore tout simplement le fait que l’on « voit » le travail. L’ancienneté ne compte pas particulièrement. Une hausse de salaire doit toujours être décidée au cas par cas.

Tout ne tourne pas autour des salaires dans la construction, car la rémunération est plus qu’honorable par rapport aux autres branches, affirme Flavio Torti : « Tes équipes doivent avant tout se sentir bien chez toi ». Les employés de chez Torti apprécient particulièrement la flexibilité des horaires de travail ou encore l’ouverture d’esprit de l’entrepreneur pour ce qui est des vacances et du temps partiel. Divers avantages sont aussi mis en avant. Et cela suffit-il au bien-être des collaborateurs et collaboratrices ? Réponse de l’intéressé : « L’entreprise Torti Frères SA existe depuis 1928 et jusqu’à ce jour très peu de personnes ont véritablement démissionné. Cela nous donne une bonne crédibilité. »