«Être prêt à évoluer en permanence»

Dans une société qui évolue rapidement, y compris d’un point de vue technologique, et en présence d’une pénurie de personnel qui préoccupe, nous avons voulu savoir de nos membres ce qu’il fallait désormais aux collaborateurs sur les chantiers et comment l’acquérir?

Ursula Hinden, responsable du personnel Witschi AG, Langenthal (BE)

Pour répondre aux exigences futures, les employés de la construction doivent pouvoir s’adapter rapidement et en souplesse à de nouvelles conditions et méthodes de travail, rechercher des solutions en cas de problèmes sur le chantier et, parfois aussi, quitter leur zone de confort. Ils doivent être prêts à acquérir des connaissances sur les technologies actuelles et les matériaux durables.

Rena De Zanet, directrice De Zanet AG, Kaltbrunn (ZH)

Les connaissances et le savoir-faire techniques, la maîtrise des engins et l’expérience ont une importance capitale. Pour mener à bien un projet, le travail collaboratif et l’aptitude à adapter la communication et la négociation aux destinataires restent déterminants.

Renata Kuster, membre de la direction Blumbau AG, Wallisellen (ZH)

La communication est primordiale. La numérisation ne remplace pas la personnalité, à savoir la bienséance, la fiabilité, la ponctualité et l’ouverture à la critique. Sans oublier la motivation: sans elle, la meilleure formation ne sert à rien.

Patrick Hofstetter, propriétaire et directeur de Hofstetter AG, Benken (SG)

Les compétences ne vont pas tellement changer à l’avenir. Pour réaliser une maçonnerie apparente de façon professionnelle, il faut des artisans habiles et soucieux des détails. Avec la formation initiale généraliste, les apprentis identifient leurs points forts.

Conducteurs de travaux et chef du service construction Künzi + Knutti AG, Adelboden (BE)

La numérisation étant un défi de taille, elle doit être intégrée dès la formation en matière de plans, de reporting, de mensurations ou de nouvelles technologies. Tout aussi important: une bonne connaissance de l’économie circulaire, du recyclage et de la construction durable. De plus, la profession de maçon doit être valorisée par la formation à double objectif suivante: 1re-2e année = monteur / constructeur de bâtiments avec PQ; 3e-4e année = maçon avec PQ.