Fonder une société: créer des emplois et les pérenniser

Pendant la crise du coronavirus, certaines mesures mises en place par le gouvernement et les cantons ont porté leurs fruits. Citons par exemple la réduction de l’horaire de travail, les crédits d’urgence COVID-19 et la suspension des poursuites. Ces mesures ont fait qu’il y a eu moins d’insolvabilités dans le pays et dans le secteur de la construction en dépit de la situation économique tendue. Mais à moyen terme, ces mesures d’urgence ne seront plus disponibles. Les commandes passées aujourd’hui ont donc une influence sur la quantité de sociétés qui feront faillite à partir de l’année 2022.

Lorsqu’il crée une société, l’entrepreneur-construction espère recevoir suffisamment de commandes pour pouvoir subsister sur le marché. 85,4% des entreprises de construction survivent la première année, ce taux étant de 84% toutes branches confondues à l’échelle de la Suisse. Mais trois ans à peine après la création, ce rapport s’inverse: les entreprises sont moins nombreuses à survivre dans la construction qu’ailleurs. Elles ne sont plus que 48% à exister encore cinq ans après. Quels sont les facteurs qui augmentent les chances de survie?

À leur création, quatre entreprises sur cinq se composent d’une seule personne: le fondateur de l’entreprise, qui est en même temps son propriétaire. Mais cette démarche est risquée, car ces entreprises d’une seule personne ne sont que 83% à passer la première année. Un à trois employés supplémentaires suffisent pour que les chances de survie augmentent de pas moins de 8%. Et avec 10 employés dès la création, la probabilité de survie passe même à 94%. Chaque collaborateur a ses aptitudes, ses expériences, ses connaissances, son capital et ses réseaux. Lorsque le fondateur n’a pas à s’occuper de tout lui-même, chaque partenaire ou employé peut se concentrer sur ses compétences clés.

Une création d’entreprise crée de nouveaux emplois, tandis qu’une faillite les détruit. En 2013 et 2014, le nombre d’emplois détruits à cause des faillites a été supérieur au nombre d’emplois créés par création de nouvelles sociétés. Ensuite, la conjoncture s’est améliorée, et le solde d’emplois créés est redevenu positif. Plus d’employés, c’est aussi une augmentation de la demande en logements, en infrastructures, etc. Cela soutient l’activité. Quand une entreprise de construction voit le jour, elle crée en moyenne 1,7 emploi. La moyenne suisse, toutes branches confondues, est de 1,3 poste. La construction a donc plus d’impact sur l’emploi que les autres branches. Le nombre de postes perdus en 2017 et 2018 n’était pas encore disponible à la date de publication.