Innover pour continuer de recruter des apprentis

Trouver suffisamment d’apprentis représente chaque année un défi pour notre branche, et ça l’est encore plus cette année. La SSE a donc testé un format original sur la plateforme yousty.ch pour attirer des jeunes vers nos métiers.

En cette période de coronavirus, organiser des stages ou des visites de chantiers avec des écoliers s’avère compliqué. Même s’il reste possible d’inviter des candidats là où les mesures d’hygiène le permettent, d’autres solutions doivent être mises en œuvre afin de repourvoir les places d’apprentissage vacantes pour la volée 2020/21.

C’est ce qu’a fait la SSE en organisant par exemple une session de questions-réponses live sur la plateforme yousty.ch, leader suisse du recrutement des apprentis, tous secteurs confondus. Le principe ? Pendant qu’une interview d’Ueli Niederberger, responsable de la formation chez Marti AG, était diffusée en direct sur la plateforme, les jeunes qui participaient à cette session pouvaient poser leurs questions, auxquelles le spécialiste RH répondait en temps réel.

Possibilités de carrière, salaire de départ ou encore informations pratiques ont notamment jalonné cet échange qui a réuni une bonne trentaine de jeunes Alémaniques le 8 avril dernier, avec de bons retours à la clé. Un format similaire en français est d’ailleurs en préparation pour les Romands, toujours sur la plateforme yousty.ch, avec relais également sur Instagram.

Appel aux entreprises

Bien entendu, la campagne nationale de promotion des métiers se poursuit sur les réseaux sociaux, avec des portraits vidéos de jeunes apprentis des quatre coins du pays. De même, les réseaux sociaux, et notamment Instagram, sont utilisés pour entrer en contact avec des jeunes, qui seront peut-être les nouveaux apprentis de demain.

La SSE appelle les entreprises à publier elles aussi des contenus, en particulier des photos et des vidéos qu’affectionnent particulièrement les jeunes, sur leur site Internet et leurs réseaux sociaux. Et si ce matériel a pour toile de fond un chantier emblématique ou permet au jeune de s’identifier à une entreprise de sa région, l’intérêt n’en sera que plus grand encore.

Bâtir la relève en formant des jeunes et en leur offrant des perspectives de carrière est et restera une priorité de notre branche. Car ce sont eux qui assureront la pérennité de nos savoir-faire et de nos entreprises. Et cela, même le coronavirus ne pourra rien y changer.

Pour avoir un aperçu d’une session live de questions-réponses (en allemand): ici