La conciliation entre travail  et vie privée renforce l’attrait des employeurs dans la construction d’infrastructures

La possibilité de combiner individuellement travail, famille et vie privée devient toujours plus importante pour une grande partie de la population. Les membres d’Infra Suisse ont recherché des possibilités permettant aux entreprises de construction de mieux ré- pondre à cette attente. Car les employeurs attrayants sont mieux placés pour trouver et garder une main-d’œuvre qualifiée.

La Suisse est confrontée à une pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée. De nombreuses entreprises dans la construction d’infrastructures ont également de la peine à recruter des collaborateurs/trices qualifiés, ce qui représente un risque majeur pour leur avenir. Une amorce de solution réside par exemple dans la fidélisation de la main-d’œuvre – aussi bien d’anciens que de nouveaux collaborateurs/trices – à l’entreprise. Des modèles de temps de travail attrayants renferment également un grand potentiel.

Toujours plus de personnes souhaitent pouvoir concilier travail, famille et vie privée. Mais le travail à temps partiel et les autres offres destinées à améliorer l’intégration au sein des collaborateurs/trices sont encore rares, notamment dans les entreprises de construction. C’est ce que montre un sondage réalisé par Infra Suisse, en 2019, auprès de ses membres.

Infra Suisse met l’accent sur la conciliation Sur la base de l’évolution de la société et des résultats du sondage auprès de ses membres, Infra Suisse a défini un point fort stratégique pour son travail d’association : nous soutenons les entreprises pour la recherche et la formation de la main-d’œuvre de demain. Nous nous efforçons ainsi d’agir à un niveau supérieur sur les conditions cadre du marché, afin que la main-d’œuvre reste durablement dans les entreprises.

Les employeurs attrayants sont mieux placés pour trouver et garder une main-d’œuvre qualifiée. Que peu- vent donc faire les entreprises dans la construction d’infrastructures pour se démarquer efficacement de la concurrence ?

La nouvelle loi sur les marchés publics favorise la qualité

La nouvelle loi fédérale sur les marchés publics (LMP) est entrée en vigueur le 1er janvier 2021. L’objectif est de passer d’une concurrence basée sur le prix à une concurrence basée sur la qualité. Le droit des marchés publics est également l’un des thèmes actuellement prioritaires d’Infra Suisse. Même si cela n’apparaît pas forcément au premier coup d’œil, le droit des marchés publics a un lien étroit avec la conciliation entre travail, famille et vie privée. L’utilisation économe des fonds publics n’est plus déterminante à elle seul.

La LMP vise également une utilisation écologiquement et socialement durable des fonds publics. Ces aspects doivent jouer un rôle central lors de l’adjudication. Nouvellement, le marché doit aller à l’offre la plus avantageuse et non à l’offre la plus avantageuse économiquement. Alors que la dimension écologique est souvent mise en avant, Infra Suisse s’engage pour la prise en compte de toutes les dimensions. De cette manière, la construction durable d’infrastructure s’appuie sur des marchés publics équitables et durables.

Conseiller les entreprises de construction en matière de conciliation

Les modèles de temps partiel sont rares, sur les chantiers. Les raisons à cela sont multiples et peuvent être liées aux conditions cadre, aux ouvriers, aux entreprises ou aux collaborateurs/trices eux-mêmes. Une chose est claire : compte tenu de la situation tendue au niveau des marges, des coûts supplémentaires représentent souvent un tabou.

Afin de changer cela, 12 entreprises ont participé au projet « Conciliation entre travail et vie privée » d’Infra Suisse. Le but de ce projet est d’informer les entreprises des mesures contribuant à une meilleure conciliation et de développer ensemble des idées pour leur mise en œuvre. Un guide pratique pour tous les membres de l’association récapitule les résultats et sera mis à disposition de toutes les personnes intéressées, en été 2022.

Le Bureau UND a analysé et conseillé les entreprises individuellement. Ces entreprises ont obtenu une vue d’en- semble de la thématique de la conciliation et ont pu déter- miner où elles en étaient, concernant leurs conditions de travail actuelles. Elles ont apprécié la comparaison avec d’autres entreprises de construction ainsi que le réseautage. Les évaluations du Bureau UND permettent aux entreprises de mettre en évidence leur influence sur les possibilités de conciliation entre travail et vie privée. Ces analyses ont également permis de montrer les forces et les faiblesses dans ce domaine. Les entreprises ont pu se rendre compte pourquoi une bonne conciliation est avantageuse pour tous les acteurs.

Avec ces nouveaux enseignements, elles développent maintenant leurs propres plans d’action pour la promotion de la conciliation entre travail et vie privée. Elles peuvent également échanger leurs objectifs, les mesures prévues et leurs premières expériences en la matière sur les plates-formes d’Infra Suisse et du Bureau UND.

Pour une construction d’infrastructure orientée vers l’avenir

À travers le projet « Conciliation entre travail et vie privée », nous apportons une contribution pour un secteur orienté vers l’avenir. Nous réunissons les principaux enseignements et les meilleures idées du projet, et les mettons à disposition de nos membres. Quelques-unes des entre- prises de construction ayant participé à ce projet veulent continuer à se pencher sur le thème de la conciliation, avec le soutien du Bureau UND. Infra Suisse leur apportera son soutien dans ce sens, aux plans technique, du contenu, du personnel et financier.

Consulenza alle imprese di costruzione in materia di conciliazione

I modelli part-time sui cantieri sono rari. Le ragioni sono molteplici e possono dipendere dalle condizioni quadro, dai committenti, dalle imprese o anche dagli stessi collaboratori. Un’altra cosa è chiara: data la situazione di margini ristretti, i costi aggiuntivi sono spesso un tabù.

Per cambiare questa situazione, 12 aziende aderenti hanno partecipato al progetto «Conciliazione tra lavoro e vita privata» di Infra Suisse. L’obiettivo del progetto è quello di informare le aziende sulle misure che contribuiscono a migliorare la conciliazione e di sviluppare insieme idee per la loro attuazione. Una guida pratica per tutti i membri dell’associazione riassume i risultati e sarà disponibile per tutti gli interessati nell’estate 2022.

Bureau UND ha analizzato e consigliato le aziende individualmente. Le aziende hanno ricevuto una panoramica sul tema della conciliazione e hanno appreso a che punto sono con le loro attuali condizioni di lavoro. Hanno apprezzato il confronto con altre imprese di costruzione e il collegamento in rete. Le valutazioni del Bureau UND consentono alle aziende di riconoscere la loro influenza sull’interazione tra lavoro e vita privata dei collaboratori. Inoltre, sono emersi chiaramente i loro punti di forza e di debolezza in questo ambito. Le imprese hanno compreso i motivi per cui un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è vantaggioso per tutte le parti coinvolte.

Sulla base delle nuove conoscenze acquisite, ora elaborano i propri piani d’azione per promuovere la conciliazione. Gli obiettivi, le misure pianificate e le prime esperienze di attuazione possono essere condivisi tra loro sulle piattaforme di Infra Suisse e del Bureau UND.

Per la costruzione di infrastrutture sostenibili

Con il progetto «Conciliazione tra lavoro e vita privata» Infra Suisse contribuisce a creare un settore sostenibile. L’associazione raccoglie e mette a disposizione dei propri membri le principali conoscenze e idee emerse dal progetto. Alcune delle imprese di costruzione partecipanti prevedono di approfondire il tema della conciliazione dopo la conclusione del progetto con il supporto del Bureau UND. Infra Suisse fornirà loro assistenza tecnica, contenutistica, personale e finanziaria.