Le masterplan de la formation professionnelle franchit des étapes importantes

L’équipe de projet Masterplan «Formation professionnelle 2030 de la SSE» a vécu une première année de mise en œuvre intense mais couronnée de succès. Des étapes importantes ont été franchies et les révisions de la formation initiale et continue se poursuivent. La nouvelle année commence bien.

En ce qui concerne la formation professionnelle supérieure, l’année qui s’achève a surtout été marquée par des questions liées au contenu. Il s’agissait d’élaborer le cœur du masterplan: les profils de qualification des filières professionnelles de chef d’équipe, de contremaître, de conducteur de travaux et d’entrepreneur qui ont fait leurs preuves. Les profils de qualification comprennent les compétences dont une personne doit disposer pour exercer son métier au niveau requis. Si l’on adopte un point de vue axé sur les besoins, ils contiennent les compétences pour les différentes fonctions dont ont besoin les entrepreneurs. Les profils de qualification sont ainsi la pierre angulaire des examens fédéraux, au cours desquels ils font l’objet d’un examen global et orienté sur la pratique.

Actuellement, les efforts portent sur la conception des examens, soit le dernier élément de contenu. Comme les profils de qualification, les examens sont mis au point par des groupes de projet composés d’entrepreneurs et de professionnels de toutes les régions linguistiques de Suisse. Leur engagement jusqu’à présent a porté ses fruits: les profils de qualification des quatre filières professionnelles ont déjà été approuvés par la Confédération ou sont sur le point de l’être. La première étape majeure des projets de révision est ainsi bouclée.

En 2022, il s’agit de garder l’élan. En novembre, les prescriptions formelles en matière de formation pour les filières de cadres, à savoir les règlements d’examen et les directives, seront soumises à l’assemblée des délégués de la SSE et entreront en vigueur au fur et à mesure jusqu’en 2026.

L’année 2022 sera par ailleurs placée sous le signe de l’innovation. La formation initiale et continue doit être enrichie d’éléments renforçant l’attrait des métiers de la construction et permettant d’attirer et de retenir une main-d’œuvre qualifiée. La priorité est accordée au renforcement de la place de travail en tant que lieu central de formation et de développement de la main-d’œuvre qualifiée. Par ailleurs, des certificats sectoriels seront mis au point pour compléter les compétences des cadres, et un examen permettra de déterminer si de nouvelles qualifications professionnelles sont nécessaires.

Le masterplan «Formation professionnelle 2030 de la SSE» reste fidèle à son objectif. La formation initiale et continue du secteur principal de la construction doit garantir une main-d’œuvre qualifiée en nombre suffisant et bien formée et contribuer ainsi au succès pérenne de la branche. L’avenir passe en effet par l’éducation.