L’entreprise accorde des augmentations de salaire pour 2023 – De quoi faut-il tenir compte?

Le renchérissement et les augmentations de salaire sont toujours un sujet de discusion en automne. Actuellement, la SSE discute d’adaptations salariales avec les syndicats dans le cadre des négociations sur la CN. Le niveau de l’ajustement résultant des négociations n’a pas encore été convenu. Si vous souhaitez d’ores et déjà accorder des augmentations de salaire à vos collaboratrices et collaborateurs, il convient de tenir compte des points suivants.

Certaines entreprises de construction ne veulent pas attendre les résultats des négociations sur la CN, notamment en raison du renchérissement, et accordent déjà à leurs collaboratrices et collaborateurs des augmentations de salaire au niveau de l’entreprise.

Des augmentations de salaire peuvent toujours être accordées. Il est toutefois judicieux de consigner par écrit l’augmentation de salaire volontaire sous réserve de la conclusion des résultats des négociations relatives à la nouvelle CN, par exemple:

Les entreprises peuvent augmenter le salaire effectif indépendamment des négociations sur la CN, par exemple pour compenser le renchérissement et/ou pour récompenser une performance de travail particulièrement bonne. La SSE et les syndicats négocient actuellement les adaptations de salaire obligatoires pour 2023 pour toutes les entreprises du secteur principal de la construction. Si ces dispositions contraignantes de la CN sont supérieures à l’augmentation de salaire accordée par votre entreprise de construction, la différence doit être payée ultérieurement.

En revanche, si ces dispositions contraignantes de la CN sont inférieures à l’augmentation de salaire accordée par votre entreprise de construction, vous n’avez rien à faire. Vous ne pouvez pas non plus abaisser ultérieurement votre adaptation de salaire plus élevée. Cela irait à l’encontre du principe de bonne foi.

La CN fixe les salaires de base (= salaires minimaux) pour le secteur principal de la construction.

Si le salaire minimal doit être relevé à la suite des négociations, il convient de le respecter. Si vous avez convenu dans votre contrat individuel de travail d’un salaire supérieur au salaire minimal conformément à la CN actuelle ou nouvelle, vous n’avez rien à faire d’autre.

Pour l’instant, la SSE n’est pas en mesure de fournir des informations concrètes sur les augmentations de salaire négociées en définitive avec les syndicats, étant donné que les négociations sur la CN se poursuivent jusqu’à la fin de l’année. L’augmentation de salaire dépend de la volonté des syndicats de parvenir à une CN plus moderne, adaptée aux besoins actuels, avec la flexibilisation du modèle de temps de travail, ce qui élargirait la marge de manœuvre en matière d’augmentations de salaire.

La SSE s’engage à ce que les augmentations de salaire que vous accordez soient prises en compte dans les adaptations de salaire convenues entre la SSE et les syndicats. Il ne devrait donc pas y avoir de «double» augmentation de salaire.