Nettoyage de printemps pour le métier de maçon

En parallèle à ce qu’elle entreprend dans le domaine de la formation continue (voir article en page 10 de cette édition), la Société Suisse des Entrepreneurs mène également sa révolution dans le secteur des apprentissages. Loin de s’arrêter à l’acquis, garanti depuis quelques jours, que les professions de maçon et d’aide-maçon seront bientôt nommées maçon CFC et maçon AFP, le département Formation de la SSE voit loin et innovant pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur principal de la construction. Rosario Gross, responsable de projet «Formation initiale», nous explique les contours de ce qui est entrepris pour augmenter l’attractivité de la profession: «Avec les révisions de la formation professionnelle initiale, en plus d’actualiser les notions et éléments à disposition des apprentis, y compris en y incluant l’angle numérique, tellement important de nos jours, nous avons décidé de rapprocher les deux apprentissages AFP et CFC en mettant à disposition du premier les mêmes modules, mais en moins détaillé. Les titulaires d’un diplôme AFP pourront en outre emprunter la passerelle vers le CFC en complétant leur formation de deux ans. Nous souhaitons plus que jamais que tous les maçons soient des généralistes en mesure de rénover comme de construire les bâtiments de demain».

Si la direction engagée promet de séduire de nombreux futurs apprentis, d’autant plus qu’elle comprend l’acquisition de compétences personnelles et sociales qui leur permettront de monter les échelons, elle sera aussi profitable aux entrepreneurs eux-mêmes: «Nous développons également de nouveaux outils pédagogiques et modules davantage axés sur la pratique et renforçons la coopération entre les différents lieux d’apprentissage que sont l’entreprise, le centre de formation interdisciplinaire et l’école professionnelle», confirme Rosario Gross. «En n’oubliant pas de nous adresser aux employeurs en les sensibilisant au rôle fondamental qu’ils prennent dans le développement de leurs apprentis et le bien-être de la branche. Cela passe par des formations initiales orientées vers l’avenir et l’assurance de perspectives de carrière».