«Nous faisons de la publicité»

La construction, un domaine passionnant! Pourtant, maintenir l’enthousiasme chez les jeunes dans la phase du choix professionnel reste un défi. Comment s’y prennent les entrepreneurs?

 

Thomas Planzer, Gamma AG, Schattdorf (UR)

Notre premier chantier des apprentis en 2022 a été un grand succès. Beaucoup de jeunes s’intéressaient à faire un stage d’orientation chez nous et nous avons déjà pu engager trois nouveaux apprentis-maçons. Nous comptons désormais réaliser un chantier des apprentis chaque année. Sinon, nous faisons régulièrement de la publicité sur les réseaux sociaux, notre site, notre appli interne des employés, dans la presse et à l'aide de bâches de chantier.

 

Fabian Buff, Künzli AG, Gossau (ZH)

Par le passé, nos apprentis ont pu participer aux travaux de construction d’un grand festival open air, ce qu’ils ont toujours beaucoup aimé. Malheureusement, le festival a fait faillite l'automne dernier. Nous cherchons désormais à remplacer ce projet et sommes activement en quête d'apprentis. Cependant, le bas seuil d’admission pour entrer au gymnase pose problème. De plus en plus de jeunes choisissent cette voie, ce qui signifie que le nombre d’apprentis recule dans tous les secteurs.

 

Flavio Torti, Torti Frères SA, Reconvilier (BE)

Dans notre région, nous avons la chance de recevoir régulièrement des demandes de stage. Nous y faisons suite et accompagnons les intéressés au travers d’au moins deux périodes de plusieurs jours. Un rapport est établi à la fin et nous sommes ainsi prêts à envisager la suite des opérations.

Quant à la recherche de personnel qualifié, elle est simplifiée par le fait que notre entreprise a une jeune moyenne d’âge et un bon réseautage.

 

Cédric Epiney, Emery Epiney SA, Sierre (VS)

Par l’ORP, des annonces dans la presse, via les réseaux sociaux ou par l’interne. Mais ces dernières années, le manque de jeunes se fait sentir et leur niveau est bas (peu de CFC, beaucoup d’AFP). L’orientation professionnelle «vend»-t-elle vraiment notre belle profession? Et quelle énergie met l’AVE à cibler l’école primaire et secondaire?

Pour le personnel qualifié, on échange avec l’Ecole professionnelle et on passe par des portails d’emploi ou le réseau.