«Nous recrutons notre main d’œuvre via la formation continue»

Pendant leurs années de formation initiale et continue, le contremaître Admir Arifi et le chef d’équipe Max Kramer ont toujours bénéficié du soutien total de leur employeur, Lötscher Tiefbau AG. 

Le chef d’équipe Max Kramer (27 ans) discute avec un collaborateur des prochaines étapes prévues sur un grand chantier. Il a commencé son apprentissage de constructeur de routes CFC chez Lötscher Tiefbau AG en 2018. Après l’école de recrues, il a directement enchaîné avec la formation continue de chef d’équipe. Admir Arifi (27 ans) a déjà une longueur d’avance. Après sa scolarité, il a commencé un apprentissage de constructeur de routes CFC chez Lötscher, a exercé la profession pendant un an, puis a gravi les échelons suivants de l’échelle professionnelle: d’abord l’école de chef d’équipe, puis l’école de contremaître, qu’il a terminée il y a un an. Pendant toutes leurs années de formation initiale et continue, Admir et Max ont été pleinement soutenus par leur employeur. L’engagement de l’entreprise Lötscher Tiefbau AG dans la promotion de la relève n’est pas le fruit du hasard. «Beaucoup profitent de la retraite anticipée et quittent le marché du travail dès l’âge de 60 ans», explique le directeur Kurt Furrer: «La perte de savoir-faire qui en résulte est très importante.» La compenser en se tournant vers l’extérieur n’est pas une option. «Si tu cherches un contremaître ou un chef d’équipe en publiant une annonce, tu ne reçois aucune candidature ou alors de personnes pas assez qualifiées». C’est la raison pour laquelle l’entreprise de construction lucernoise a mis en place une sorte de gestion des talents. Les collaborateurs/trices y sont suivi/es dès le premier jour de leur apprentissage. «Chez nous, ceux qui travaillent bien sont spécialement encouragés et incités à suivre une formation continue», explique Kurt Furrer. Ce dernier accepte que les personnes en formation continue soient souvent absentes de l’entreprise. «Elles compensent leur absence par de bonnes prestations et un savoir-faire supplémentaire, ce qui est vraiment dans l’intérêt de l’entreprise.» 

Auteur: Alex Piazza