Pénurie de main-d’œuvre qualifiée: un retard à combler dans l’offre existante et future

Selon l’étude sur la main-d’œuvre qualifiée de la SSE, pour tous les principaux métiers du secteur principal de la construction, la demande devrait augmenter continuellement jusqu’en 2030 puis 2040. Les maçons, contremaîtres et chefs d’équipe, en particulier, seront très demandés, notamment jusqu’en 2030. Par rapport à aujourd’hui, on aura besoin de 400 à 500 professionnels supplémentaires de chaque profession. Mais l’offre de professionnels qualifiés suffira-t-elle à couvrir la demande?

Par rapport à 2020, les effectifs de professionnels qualifiés vont évoluer de manière négative, à l’exception des conducteurs de travaux et des constructeurs de routes. Pour les conducteurs de travaux, l’offre ne connaîtra qu’une légère augmentation: 9 % d’ici 2030. Pour les conducteurs de travaux rares, la situation ne va se détendre que légèrement. Même si pour les constructeurs de routes, on attend une hausse de 21 %, il ne faut pas relâcher les efforts de publicité en faveur des métiers, car les constructeurs de routes représentent un pool important de recrutement pour les futurs postes de cadres.

C’est chez les maçons et les chefs d’équipe que l’on observera la plus forte baisse d’ici 2030: chacune de ces catégories perdra 1400 à 1500 employés, soit près de 20 % de ses effectifs. Évolution négative aussi pour l’offre de contremaîtres (-12 %) et d’entrepreneurs (-6 %). Chez les contremaîtres, on peut s’attendre à une stabilisation après 2030. Chez les maçons et les chefs d’équipe, il faut s’attendre à ce que la baisse se poursuive, quoique plus lentement.

Dans toutes les professions, la demande augmente, mais pour la majorité d’entre elles, l’offre diminue. Il est donc temps de mettre en regard la demande et l’offre et de prendre la mesure de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Les pronostics aident les acteurs de la formation et les entreprises à prendre des décisions adaptées et efficaces afin de combler, au moins en partie, le manque de personnel qualifié.

Par rapport aux besoins, on constate un manque de maçons, de chefs d’équipe, de contremaîtres et d’entrepreneurs. En 2030, il manquera environ 1700 maçons et 1600 chefs d’équipe. Chez les contremaîtres, la pénurie est elle aussi significative, avec près de 1050 professionnels manquants. Cette année, la différence entre l’offre et la demande est encore relativement minime pour les entrepreneurs, mais elle va s’accentuer d’ici 2040. Selon les pronostics, en 2030, il y aura un léger «excédent» apparent de conducteurs de travaux et de constructeurs de routes (resp. 300 et 500 employés), mais il ne faut pas oublier que tout marché, y compris le marché du travail, a besoin d’une certaine marge de manœuvre pour fonctionner. On ne peut donc en aucun cas parler de suroffre. Par ailleurs, les pronostics portent sur des postes à temps complet. Si à l’avenir, un plus grand nombre d’employés travaillent à temps partiel, la demande va augmenter, et cette «suroffre» va se résorber.

Ce graphique montre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en pourcentage des besoins pour faire face à l’activité de construction prévue. Les valeurs positives traduisent un manque de personnel qualifié, les valeurs négatives indiquent un certain excédent par rapport aux besoins pronostiqués.

D’ici 2040, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée devrait s’accentuer, et frapper tout particulièrement les chefs d’équipe (32 %), suivis de près par les maçons (31 %). Après 2030, notamment, les entrepreneurs connaîtront une forte aggravation de la pénurie, qui passera de 8 % en 2030 à 29 % en 2040. En revanche, pour les maçons et les chefs d’équipe, l’aggravation est plus rapide au cours de la première décennie qu’entre 2030 et 2040.

En 2040, l’offre de constructeurs de routes sera supérieure de 27 % à la demande. Une formation continue de ces professionnels pourrait permettre de réduire le manque de cadres, au moins dans le génie civil.

Plusieurs mesures peuvent permettre de réduire la pénurie de personnel qualifié. Ces mesures, avec leurs effets, sont présentées dans l’article suivant.

Les membres peuvent télécharger ici l’étude sur la main-d’œuvre qualifiée, et son résumé ici.