Premiers certificats de branche pour chefs/fes d’équipe et contremaîtres construction

Pour renforcer la formation continue dans le secteur principal de la construction, la SSE proposera à l’automne 2025 les premiers certificats de branche, en phase avec la pratique et orientés vers l’avenir, pour les métiers de chef/fe d’équipe construction et contremaître construction.

Avec les certificats de branche «Actualisation chef/fe d’équipe construction 2030» et «Actualisation contremaître construction 2030», les compétences en communication, sécurité au travail et numérisation sont modernisées pour refléter les dernières avancées. Les chef/fes d’équipe et contremaîtres de longue date peuvent donc rester concurrentiels et prisés sur le marché.

Ces deux certificats de branche s’insèrent dans le cadre de la révision des deux profils professionnels prévue par le masterplan «Formation professionnelle 2030» de la SSE. Ils permettront aux chefs d’équipe et contremaîtres qui ont obtenu leur diplôme il y a quelques années déjà d’acquérir au terme d’une formation continue courte et intensive les nouvelles compétences requises. La branche donne ainsi la possibilité à ses collaborateurs et collaboratrices de se former pour toujours rester au fait des normes actuelles du secteur.

Les certificats de branche, un gage de qualité reconnu

Le secteur de la construction est en constante évolution. La main-d’œuvre doit donc activement continuer à se former. Les certificats de branche viennent valider cet apprentissage perpétuel. Ils sont un gage de qualité et de reconnaissance dans le secteur principal de la construction. Aux collaborateurs et collaboratrices comme aux entreprises, ils garantissent des formations continues axées sur la pratique et dispensées selon des normes uniformes définies par la branche. Ils constituent une attestation de compétence sûre. Viser un certificat de branche, c’est investir dans une qualification d’avenir. En tant qu’individu, on demeure concurrentiel sur le marché du travail et améliore ses chances d’être demandé. En tant qu’entreprise, on bénéficie de professionnels/les bien formés/es aux dernières avancées technologiques. Cela promeut la formation continue, la motivation et la loyauté au sein de l’entreprise.

Auteure: Franziska Hedinger, spécialiste Formation à la SSE