La mise en œuvre du masterplan «Formation professionnelle 2030» de la SSE se poursuit!

La formation et la formation continue sont un atout pour les entreprises souhaitant recruter de la main-d’œuvre qualifiée et la conserver sur la durée afin de s’assurer un avantage concurrentiel sur le marché du travail. La mise en œuvre du masterplan «Formation professionnelle 2030» de la SSE a pris une dimension supplémentaire: à partir d’août 2025, les candidats/es au titre d’entrepreneur/euse-construction passeront un examen différent.

La formation initiale et continue est un facteur essentiel pour garantir une main-d’œuvre qualifiée et en quantité suffisante. La révision des diplômes de chef/fe d’équipe construction, contremaître construction, conducteur/trice de travaux et entrepreneur/euse-construction permet aux entreprises de construction de recruter, rapidement et durablement, des profils de talents variés avec différents bagages éducatifs.

Nouvel EPS d’entrepreneur/euse-construction: en août 2025, le nouvel examen professionnel supérieur d’entrepreneur/euse-construction sera organisé pour la première fois – il est orienté pratique et opérations. L’objectif de l’examen est d’appliquer les connaissances acquises directement dans des situations inspirées du monde du travail et de mettre ainsi en avant le niveau d’opérationnalité des professionnels.

Alors que les prestataires de formation et les entreprises formatrices ont déjà opéré la mutation, l’organisation des examens prépare actuellement intensivement ses expert/es et ses rédacteurs/trices à cette nouvelle tâche par le biais de formations et d’ateliers.

De la théorie à la pratique: pour que les candidat/es au titre d’entrepreneur/euse-construction réussissent en août prochain leur examen et leur entrée à ce poste clé du secteur de la construction, le mot-clé est: formation. L’idéal est que les entreprises de construction accompagnent activement les apprenant/es dans leur formation et la mise en application de leurs connaissances professionnelles en fonction de leur niveau. Grâce à un programme de formation coordonné, les entreprises s’assurent ainsi de pouvoir compter sur une relève bien formée.

La gestion du personnel comme facteur de réussite: les entreprises deviennent un lieu d’apprentissage important pour les jeunes cadres en formation: ce n’est qu’avec un bon concept de formation en interne que les talents en devenir peuvent acquérir leurs compétences sociales, personnelles, professionnelles et méthodologiques requises pour réussir l’examen et prendre leur envol dans la profession. De même, ce n’est que si les entreprises accompagnent leurs cadres dans leur parcours, montrent des exemples de bonnes pratiques et offrent des possibilités de développement que le secteur principal de la construction parviendra à assurer à long terme un nombre suffisant de professionnels bien formés. «L’expérience professionnelle est le facteur-clé de réussite pour les travailleurs qualifiés et compétents», Reto Moresi, président de la commission d’examen.

Aides: les entreprises souhaitant continuer à développer leurs activités de formation peuvent trouver des idées, concepts et autres sources d’inspiration dans le guide pratique de la SSE intitulé Gestion stratégique des ressources humaines

Auteure: Franziska Frey, responsable du secrétariat des examens FPS