«Si quelqu’un se développe bien, nous augmentons volontiers son salaire»

Hausse des salaires en 2025 ! « Si quelqu’un se développe bien, nous augmentons volontiers son salaire », explique Thomas Niggli, directeur d’Aregger AG (Buttisholz, LU). Dans cette entreprise de construction, qui est active dans toute la Suisse et fêtera son centenaire l’an prochain, tous les salaires sont révisés chaque année. La performance est alors plus importante que la qualification. Il est donc possible qu’un simple ouvrier finisse par gagner davantage qu’un collègue plus qualifié.

Thomas Niggli fait cependant remarquer que le secteur principal de la construction rémunère déjà bien son personnel. À cela s’ajoutent aussi divers avantages que les syndicats oublient volontiers, comme par exemple les indemnités de transport ou de repas : « pour se restaurer à midi, chaque employé reçoit 16 francs par jour, ce qui fait plus de 300 francs par mois. Et une bonne partie du trajet jusqu’au chantier est aussi prise en charge. » Tout compris, un maçon qualifié avec peu d’expérience gagne plus de 6000 francs par mois chez Aregger. « Je me demande bien quelle autre branche de l’artisanat offre de pareilles conditions ? », lance Thomas Niggli.

« Je suis satisfait de mon salaire »

Reto Achermann, 29 ans, est parfaitement conscient des bonnes conditions de travail chez Aregger. Ce natif d’Oberkirch a grandi dans une exploitation agricole et commencé en 2010 un apprentissage de maçon chez Aregger, avant de se former en tant que chef d’équipe puis contremaître. Il est aujourd’hui conducteur de travaux dans le bâtiment.

« Le salaire est important mais, dans la construction, ce qui compte c’est surtout l’ambiance et le travail passionnant », explique-til. Il n’a jamais songé à se réorienter. « Je suis vraiment très bien ici. Je peux contribuer à des projets intéressants, j’ai toujours été stimulé dans mon évolution. » Son salaire a bien évidemment évolué lui-aussi. « Je suis satisfait de mon salaire. L’argent n’est de toutes façons pas un critère dans le choix de mon métier. Je dois prendre du plaisir à travailler », ajoute-t-il. Et c’est le cas : « On a une super équipe, on s’entraide, même entre les départements ». Ce qui contribue également à la bonne ambiance de travail, ce sont les nombreux événements organisés dans l’année par Aregger. « Ça c’est le petit plus. »

Conserver leur savoir-faire au sein de l’entreprise

« Chez nous, chez Gianini & Colombo SA à Chiasso, il y a des hausses de salaires. Et ce sera encore le cas en 2025 », explique Massimo Cereghetti, président de l’association tessinoise des entrepreneurs. « Elles servent à fidéliser les bons éléments et à conserver leur savoir-faire au sein de l’entreprise.

Avec l’ancienneté, on maîtrise mieux les processus et on travaille plus efficacement. Mais c’est surtout sur le terrain qu’on doit prouver qu’on mérite son augmentation. Celui qui s’investit et identifie par exemple des problèmes avant qu’ils ne surviennent, eh bien il apporte une véritable valeur ajoutée. »