Analisi della parità salariale

Le imprese di una certa dimensione sono obbligate a verificare se vi sono discriminazioni salariali tra i loro dipendenti maschili e femminili. La verifica deve essere effettuata entro un anno, a partire da luglio 2020. 

Le donne e gli uomini ricevono spesso salari diversi. La differenza salariale è solitamente dovuta a fattori quali la funzione professionale, l'età, l'esperienza lavorativa, il livello di istruzione, il carico di lavoro, il luogo di lavoro ecc. Se la differenza salariale non può essere spiegata da tali fattori, alcuni sospettano che sia una discriminazione salariale. 

Per questo motivo la legge federale sulla parità dei sessi è stata modificata e le aziende con un organico di almeno 100 dipendenti, sono tenute a effettuare un'analisi della parità salariale entro un anno, a partire dal 1° luglio 2020. Ciò vale anche per le imprese del settore principale della costruzione. Lo scopo è quello di verificare l'esistenza di eventuali discriminazioni legate al genere. 

 
Procedura 
L'azienda può incaricare un servizio esterno a effettuare l'analisi, come ad esempio un'agenzia di amministrazione del personale, oppure può effettuare essa stessa l'analisi. La Confederazione ha fornito a tal fine lo strumento di analisi standardizzato Logib. Logib è composto da due file Excel. Nel primo file, l'azienda deve inserire 16 fattori per ogni singolo dipendente. 

Il secondo file analizza automaticamente i dati inseriti premendo un tasto. Per l'analisi viene utilizzata la cosiddetta regressione multipla, un metodo standardizzato utilizzato nelle scienze economiche. In seguito, l'azienda riceve una panoramica della percentuale della differenza di salario tra i suoi dipendenti di sesso femminile e maschile che non può essere spiegata da un punto di vista statistico. Se c'è una differenza salariale cosiddetta "non spiegabile" di almeno il 5% e se è statisticamente significativa, l'azienda è considerata di fatto discriminatoria agli occhi della Confederazione e deve ripetere l'analisi un anno dopo.
 
L'azienda deve far confermare il risultato da un revisore indipendente o da un sindacato. L'impresa deve inoltre informare i propri dipendenti del risultato per iscritto. 

Supporto da parte della SSIC 
L'analisi dell'uguaglianza salariale è complessa. Per questo motivo la Confederazione mette a disposizione una guida di 77 pagine per il suo strumento Logib. Sorgono anche varie domande, come ad esempio: L'analisi deve essere effettuata per l'intera azienda o per le sue filiali singolarmente? Un'impresa di costruzioni deve includere lavoratori a tempo determinato nella propria analisi? 

Il Servizio giuridico della SSIC ha pertanto preparato una scheda informativa che offre una possibile assistenza. Può essere scaricata dal sito web della SSIC. 

La SSIC conduce ogni anno una propria indagine salariale per determinare il salario effettivo del personale assoggettato al CNM. Questa indagine salariale della SSIC non ha nulla a che vedere con l'analisi delle differenze salariali della Confederazione. 

Tuttavia, per semplificare il lavoro ai suoi membri, la SSIC offre loro la possibilità di inviare loro i dati dell'indagine salariale (ad esempio il file Logib Excel) invece di compilare il modello Excel della SSIC. I dati saranno trattati in modo confidenziale e non saranno comunicati a terzi. Per l'indagine salariale saranno utilizzati anche quest'anno solo quei fattori che sono stati utilizzati in passato. Ciò significa che l'indagine salariale rimane comparabile nel tempo. Ulteriori informazioni saranno disponibili sul sito web della SSIC a partire da luglio. 

Martin Maniera
 
Scheda informativa del servizio giuridico della SSIC (per i membri) : Download
Tool Logib: download e guida