Effettuare l'analisi di parità salariale entro la fine di giugno 21!

Entro il 30 giugno 2021 tutte le aziende con almeno 100 dipendenti sono obbligate a effettuare un'analisi della parità salariale. Questo vale anche per le imprese del settore principale della costruzione. L'obiettivo è quello di verificare l’esistenza di una eventuale discriminazione salariale di genere.

L'azienda può incaricare un servizio esterno per effettuare l'analisi, come ad esempio un'agenzia di gestione del personale, oppure può effettuare essa stessa l'analisi. La Confederazione ha fornito a tal fine lo strumento di analisi standardizzato Logib1. Logib è composto da due file Excel. Nel primo file, l'azienda deve inserire 16 fattori per ogni singolo dipendente.

Il secondo file analizza i dati inseriti premendo un tasto. In seguito, l'azienda riceve una panoramica della percentuale della differenza di salario tra i suoi dipendenti di sesso femminile e maschile che non può essere spiegata da un punto di vista statistico. Se c'è una differenza salariale cosiddetta «inspiegabile» di almeno il 5% e se è statisticamente significativa, l'azienda è considerata di fatto discriminatoria agli occhi della Confederazione e deve ripetere l'analisi un anno dopo.

L'azienda deve far confermare il risultato entro un anno dall'effettuazione dell'analisi di parità salariale da un revisore indipendente o da un sindacato. L'impresa deve inoltre informare i propri dipendenti del risultato per iscritto.

Logib può essere molto oneroso in merito all’applicazione e può mostrare effetti indesiderati e fuorvianti che possono erroneamente portare alla discriminazione salariale. Il seguente caso ci è noto: l'impresa di costruzioni Esempio SA ha fatto eseguire l'analisi della parità salariale da un fornitore di servizi ufficiale, dal risultato dell'analisi si evinceva una significativa discriminazione salariale. In una seconda fase, l'impresa ha fatto eseguire un controllo di plausibilità da una terza parte neutrale, e il risultato è cambiato significativamente. A causa del risultato negativo, la Esempio SA ha difficoltà ad ottenere commesse nelle gare d'appalto e deve ora dimostrare alle autorità che non esiste alcuna discriminazione salariale.

È quindi importante definire attentamente i parametri e affidarsi a un partner esperto per il controllo di plausibilità.

L'analisi della parità salariale è complessa. Per questo motivo la Confederazione mette a disposizione una guida di 77 pagine per il suo strumento Logib. Sorgono anche varie domande, come ad esempio: l'analisi deve essere effettuata per l'intera azienda o per le sue filiali singolarmente? Un'impresa di costruzioni deve includere i lavoratori a tempo determinato nella propria analisi?

Il Servizio giuridico della SSIC ha pertanto preparato una scheda informativa che offre assistenza in tal senso. Può essere scaricata dal sito web della SSIC.