Requisiti
Per diventare un’azienda di formazione, un’azienda deve soddisfare i seguenti requisiti.

• La direzione e i dipendenti sono motivati a formare gli apprendisti. 

• L’azienda dispone di un numero sufficiente di settori di attività per impartire le competenze richieste secondo l’ordinanza sulla formazione e per impiegare gli apprendisti in modo produttivo. 
• Un dipendente possiede le qualifiche e l’esperienza richieste per la professione in questione (definite nella relativa ordinanza sulla formazione) e ha completato il corso per formatori professionali. 

L’ufficio cantonale per la formazione professionale verifica se questi e tutti gli altri requisiti per la formazione degli apprendisti sono soddisfatti. In caso affermativo, rilascia la licenza di formazione. L’Ufficio per la formazione professionale e l’organizzazione mantello responsabile dell’apprendistato assistono le aziende formatrici nelle questioni relative alla formazione professionale di base (formazione dei formatori professionali nelle aziende formatrici). 

Non appena viene rilasciata la licenza cantonale di formazione, le aziende possono pubblicizzare i loro posti di apprendistato – attraverso i propri canali di comunicazione e attraverso il certificato cantonale di apprendistato. La pubblicazione sul certificato di apprendistato è gratuita e viene effettuata dagli uffici cantonali della formazione professionale. I posti di apprendistato sono pubblicati sul sito web dell’orientamento professionale. 

All’annuncio segue il processo di selezione. I candidati non devono essere valutati solo in base ai voti scolastici e ai test di rendimento; altrettanto importante è l’impressione personale che fanno durante l’apprendistato di prova e il colloquio (Selezione e assunzione di apprendisti).

I 5 Passi

1. motivazione

La PMI interessata deve innanzitutto assicurarsi di avere mansioni adeguate per un apprendista. Gli esperti del mondo del lavoro (associazioni professionali e organizzazioni mantello), l’ufficio cantonale della formazione professionale competente o una società di formazione con molta esperienza possono fornire informazioni. 

2. autorizzazione

Una PMI che desidera diventare un’azienda formatrice deve contattare l’ufficio cantonale competente per la formazione professionale e informarlo della sua intenzione. Compila quindi il modulo di richiesta ufficiale. Si raccomanda alle PMI di farlo tempestivamente, preferibilmente qualche mese prima dell’inizio del programma di formazione. 

3. corsi per formatori professionali

Per la maggior parte delle professioni, la persona che supervisiona l’apprendista deve essere in possesso di un certificato federale di competenza (CFC) nella professione in questione. Le qualifiche richieste sono definite nell’ordinanza relativa alla rispettiva professione. Il formatore professionale deve frequentare un corso di 40-100 ore, a seconda del Cantone. Qui impara come formare e supervisionare gli apprendisti e come sviluppare un concetto di formazione professionale. 

4. trovare apprendisti

Per reclutare apprendisti, le aziende possono pubblicizzare i loro apprendistati, ad esempio su www.orientamento.ch, sui portali di lavoro generali, sulle borse lavoro cantonali, sui social media, sul proprio sito web, sui giornali locali, oppure possono partecipare a fiere di formazione professionale. 

L’azienda redige quindi il contratto di formazione, che deve essere firmato dall’apprendista e, nel caso di minori, anche dai genitori. Il contratto viene inviato all’ufficio cantonale competente, che ne verifica il contenuto. Un esempio di contratto è disponibile online sul sito www.formazioneprof.ch 

5. Supervisione degli apprendisti e degli esami 

Il formatore professionale deve accompagnare e supervisionare l’apprendista nella vita aziendale quotidiana. A questo scopo può essere utilizzato un modulo interattivo: la QualiCarte. È stato sviluppato dalla Conferenza svizzera degli uffici di formazione professionale in collaborazione con l’Associazione svizzera dei datori di lavoro e l’Associazione svizzera di categoria e definisce i requisiti che un programma di formazione deve soddisfare. 

Ricerchiamo insieme a livello di settore nuovo personale qualificato sotto l’egida della campagna nazionale di marketing delle professioni Professioni-Costruzione.ch.

Per acquisire nuovo personale qualificato per il nostro settore è imprescindibile una buona collaborazione tra imprese, sezioni cantonali e la Società Svizzera degli Impresari-Costruttori. Di seguito la nostra visione dei ruoli della campagna del marketing delle professioni: 

Livello delle imprese: 

• Condividere storie di successo 
• Employer Branding 
• Eventi informativi e visite alle scuole (pannelli, magneti ecc. come supporto) 
• Promozione del settore tramite i collaboratori in associazioni e organizzazioni 

Livello cantonale: 

• Misure integrative sulla promozione regionale dell’immagine, per esempio fiere delle professioni e fiere con tavoli o giornate delle porte aperte 
• Esempi e assistenza degli uffici regionali di orientamento professionale 
• Consulenza dei membri sul tema del marketing professionale 

Livello nazionale: 

• Responsabilità redazionale della campagna nazionale di immagine (Facebook, Instagram, LinkedIn, Youtube, blog ecc.) 
• Modelli e informazioni di base (documenti, stand fieristico a noleggio, omaggi promozionali, volantini, pubblicità in azienda, stage di orientamento professionale) 
• Organizzazione di eventi nazionali come «SwissSkills», «Mädchen bauen los» ecc.
  

Se avete anche voi una storia interessante su persone che hanno fatto una sfolgorante carriera nell’edilizia, potete inviare le vostre storie comprensive di immagini e/o video all’indirizzo [email protected] e contribuire così a promuovere il settore. 

Potete taggarci anche nei post sui social e noi provvederemo a ripubblicarli. 

Di seguito trovate i ritratti e le presentazioni delle professioni su Youtube. Se avete bisogno del link ai singoli video per inserirli nel vostro sito web o per una fiera, contattate [email protected].

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