Gli Impresari-Costruttori confermano il loro impegno per condizioni di lavoro ottimali

L’Assemblea dei delegati della Società Svizzera degli Impresari-Costruttori SSIC ha adottato mercoledì una Carta con quattro punti chiave. Al centro ci sono condizioni di lavoro sicure, salari elevati e il desiderio di un maggiore margine di manovra in ambito professionale. Gli Impresari-Costruttori hanno così gettato le basi per le trattative sul Contratto nazionale mantello per l’edilizia principale, che inizieranno il 7 luglio 2025.

Il settore principale della costruzione garantisce ottime prestazioni: posti di lavoro sicuri, salari tra i più elevati, pensionamento a partire da 60 anni, possibilità di fare carriera, interessanti offerte in ambito di formazione di base e continua, nonché un forte impegno del settore per garantire la sicurezza e la salute. La SSIC conferma i propri valori e i risultati raggiunti con una Carta in 4 punti adottata dai delegati. Tale Carta rappresenta un chiaro impegno per le eccellenti condizioni di lavoro nel settore principale della costruzione e serve come base per le trattative sul Contratto nazionale mantello che inizieranno il 7 luglio 2025.

Con la Carta in 4 punti gli Impresari-Costruttori sottolineano di voler continuare a costruire un mondo del lavoro moderno con regole chiare ed eque e un ampio margine di manovra. Pragmatici, orientati alle soluzioni e al consenso, gli Impresari-Costruttori preparano il settore della costruzione al futuro, assumendosi così una responsabilità sociale.

La Carta in 4 punti in versione integrale: Prospettive di ampio respiro per l’edilizia: lavoro sicuro, salari tra i più alti e margine di manovra nel lavoro – perché il rispetto reciproco ci unisce!

1. Regole chiare – lavoro equo!

• Ci impegniamo in favore di un Contratto nazionale mantello (CNM) dichiarato di obbligatorietà generale.
• Il CNM contiene condizioni quadro chiare e applicabili per proteggere dalle condizioni di lavoro precarie.
• Grazie a un’applicazione efficiente delle condizioni quadro fermiamo con coerenza il dumping salariale e il lavoro nero.
• Mettiamo a disposizione le risorse finanziarie necessarie per l’applicazione e la formazione e utilizziamo i fondi per scopi specifici.

 2. Salari elevati – autentico riconoscimento!

• Il settore principale della costruzione versa i salari minimi per gli artigiani più elevati in Europa e vogliamo che ciò sia garantito anche in futuro.
• Premiamo le buone prestazioni con aumenti salariali individuali e dimostriamo ai nostri dipendenti il nostro apprezzamento.
• Consolidiamo l’immagine di un settore principale della costruzione che crea benefici sociali e una qualità di vita sostenibile.

3. Più libertà – futuro solido!

• Con un CNM snello, gettiamo le basi per un ambiente di lavoro moderno.
• Datori di lavoro e dipendenti hanno la massima libertà di accordarsi su soluzioni individuali per l’organizzazione del rapporto di impiego, che si tratti della definizione dell’orario di lavoro annuale, delle regolamentazioni sugli straordinari o di soluzioni individuali per l’orario di lavoro.
• Creiamo e manteniamo i posti di lavoro offrendo percorsi di carriera variegati e ottime opportunità di formazione di base e continua.

4. Lavorare in sicurezza – restare in salute!

• Dai concetti di protezione ottimizzati per l’estate fino alle misure di reintegro nel lavoro: la tutela della salute e la sicurezza sul lavoro sono per noi una priorità assoluta.
• Con il pensionamento anticipato a 60 anni consentiamo ai nostri professionisti qualificati di andare in pensione prima e in modo qualitativo.