«La formazione continua ci permette di acquisire personale qualificato»

Durante gli anni di formazione di base e continua, il capo muratore Admir Arifi e il capo squadra Max Kramer hanno sempre ricevuto il pieno sostegno del loro datore di lavoro, la Lötscher Tiefbau AG. 

Il capo squadra Max Kramer (27 anni) discute con un collaboratore delle prossime operazioni da eseguire nel grande cantiere. Nel 2018 ha iniziato il suo apprendistato da costruttore stradale AFC alla Lötscher Tiefbau AG. Ha assolto la formazione di capo squadra subito dopo la scuola reclute. Admir Arifi (27 anni) è già un passo avanti. Dopo la scuola ha iniziato l’apprendistato da costruttore stradale AFC alla Lötscher, ha svolto la professione per un anno, per poi salire i gradini successivi della sua carriera. Prima la scuola da capo squadra, poi il corso da capo muratore, concluso con successo un anno fa. Per tutti gli anni della formazione di base e continua, sia Admir che Max hanno potuto sempre godere del pieno sostegno del loro datore di lavoro. Il grande impegno della ditta Lötscher Tiefbau AG nella promozione delle nuove leve non è casuale. «Grazie al PEAN molte persone escono dal mercato del lavoro già a 60 anni», spiega il Direttore Kurt Furrer. «Così va persa una buona dose di know-how.» Cercare nuovo personale all’esterno non è possibile. «Se pubblichi un’inserzione per cercare un capo muratore o un capo squadra, o non ti risponde nessuno oppure ricevi solo candidature di persone non sufficientemente qualificate.» Ecco perché l’impresa edile di Lucerna ha deciso di introdurre una sorta di talent management. Osserviamo gli apprendisti e le apprendiste dal primo giorno. «Chi lavora bene viene incentivato in modo particolare e incoraggiato a formarsi ulteriormente», afferma Furrer. È disposto ad accettare le lunghe assenze dal lavoro delle persone in formazione. «Le assenze sono compensate da buone prestazioni e da un know-how supplementare, da cui l’azienda in fin dei conti trae grande profitto.» 

Autore: Alex Piazza