Lavoro temporaneo nella costruzione: opportunità per il personale qualificato e le imprese

Il personale temporaneo nel settore della costruzione è sempre più richiesto. Un recente studio condotto da swissstaffing e gfs-zürich illustra cosa motiva il personale temporaneo, cosa considera importante in un posto di lavoro e come le aziende possono acquisirlo con successo.

Nel settore svizzero della costruzione, il lavoro temporaneo non è più solo una soluzione di emergenza, ma un modello di lavoro flessibile con prospettive. Un sondaggio che ha coinvolto 5018 lavoratrici e lavoratori temporanei, di cui 660 del settore della costruzione, mette in luce i motivi per cui scelgono il lavoro temporaneo.

Circa il 70% delle persone intervistate del settore della costruzione sceglie il lavoro temporaneo perché i prestatori di personale si incaricano della ricerca di un impiego. Dalla fig. 1 si evince che questo è il motivo più frequente. Per il 64% il lavoro temporaneo serve come trampolino di lancio per un impiego fisso, spesso con esito positivo. Oltre alle opportunità di carriera, molti lavoratori e molte lavoratrici temporanee apprezzano la flessibilità personale: il 63% desidera acquisire esperienza professionale in modo mirato, mentre il 60% riesce a conciliare meglio lavoro e vita privata grazie al lavoro temporaneo. Anche l’autonomia e l’autodeterminazione giocano un ruolo importante: il 56% delle persone intervistate apprezza la possibilità di organizzare il proprio lavoro in modo più autonomo o di non doversi legare a lungo termine a un’azienda.

Fig. 1: Motivi per scegliere il lavoro temporaneo nella costruzione

Affinché la flessibilità del rapporto di lavoro temporaneo non diventi un rischio, il «CCL Prestito di personale» garantisce condizioni quadro uniformi e una copertura sociale. Con il fondo temptraining, il personale temporaneo può inoltre usufruire di opportunità di formazione continua sussidiate.

Carenza di manodopera qualificata nella costruzione: le esigenze del personale sono sempre più importanti

Con l’aggravarsi della carenza di manodopera qualificata nel settore della costruzione, in particolare per quanto riguarda i/le muratori/trici AFC, i/le capo squadra muratori/trici e i/le capo muratori/trici (cfr. Demografik 2022), gli equilibri sul mercato del lavoro stanno cambiando. Le aziende devono tenere maggiormente conto delle esigenze del personale se vogliono disporre di personale qualificato sufficiente in futuro. Lo studio fornisce informazioni sui fattori considerati particolarmente importanti dal personale temporaneo della costruzione quando cerca un posto di lavoro.

Uno stipendio corretto (71%) e un buon ambiente di lavoro (70%) sono i fattori decisivi per il personale temporaneo della costruzione e costituiscono la base del rapporto di lavoro (cfr. fig. 2). La stabilità e la sicurezza del posto di lavoro (48%) nonché le opportunità di crescita professionale (40%) sono rilevanti soprattutto per coloro che aspirano a un impiego fisso. Anche l’autonomia e l’apprezzamento sono importanti (32% ciascuno), fattori ai quali le persone intervistate del settore della costruzione attribuiscono un peso maggiore rispetto ad altri settori. Al contrario, i modelli di lavoro flessibili per quanto attiene al luogo (7%) e all’orario (15%) hanno una rilevanza minore, data la realtà lavorativa nel settore della costruzione.

Fig. 2: Aspetti importanti di un posto di lavoro temporaneo nel settore della costruzione

Come attrarre e fidelizzare il personale temporaneo

I risultati dello studio offrono spunti concreti alle imprese del settore della costruzione:

Garantire condizioni di base interessanti: una retribuzione corretta, un clima di rispetto reciproco e opportunità di crescita professionale costituiscono la base di un rapporto di lavoro. In un mercato del lavoro in cui il personale qualificato può scegliere il proprio datore di lavoro, questi sono fattori competitivi decisivi.

«Try & Hire»: per molti, il lavoro temporaneo è un punto di partenza verso un impiego fisso e per le imprese è un’opportunità per conoscere la manodopera qualificata nella quotidianità lavorativa. In effetti, questo principio funziona molto bene nella pratica:  il 55% dei lavoratori e delle lavoratrici che hanno iniziato nel settore della costruzione come personale temporaneo, hanno ora un impiego fisso nella stessa impresa.

Assicurare la trasparenza: informazioni chiare sulla durata dell’impiego, sulle possibilità di assunzione e sulle prospettive di crescita rafforzano la fiducia e il legame.

Apprezzare la flessibilità: alcune persone con impiego temporaneo cercano consapevolmente un modello di lavoro flessibile a lungo termine. Le imprese possono trarne vantaggio affidandosi ripetutamente agli stessi lavoratori e alle stesse lavoratrici. In questo modo si crea un pool di dipendenti affiatati, flessibili e disponibili, con conoscenze specifiche dell’impresa.

Da soluzione temporanea a modello di lavoro consolidato

Il lavoro temporaneo nella costruzione ha subito profondi cambiamenti negli ultimi anni: quella che un tempo era considerata una soluzione transitoria è oggi un modello di lavoro consolidato per molte persone qualificate e ausiliarie. Le ragioni sono molteplici: dalla opportunità di ottenere un posto fisso alla flessibilità, fino all’autonomia professionale.

Le imprese che conoscono e tengono conto delle esigenze del personale temporaneo non solo possono attenuare la carenza di personale a breve termine, ma anche assicurarsi manodopera qualificata a lungo termine.

Ariane M. Baer, esperta di mercato del lavoro e responsabile di progetto Economia & Politica presso swissstaffing