Le domande stupide sono solo quelle che nessuno fa.

Molte regolamentazioni si rivelano insufficienti nella pratica o incomplete nonostante le descrizioni dettagliate. In questi casi, i membri della SSIC si aiutano a vicenda.

Da molti decenni i membri della SSIC si confrontano in gruppi ERFA. Attualmente vi partecipano oltre 200 aziende in 21 gruppi tematici specifici (cfr. Giornale Svizzero degli Impresari-Costruttori 7-8/22). Funzionano come forum: un membro pone una domanda e riceve risposta da altri partecipanti. In questo modo ognuno trae vantaggio dalle conoscenze degli altri. Talvolta la materia è troppo complessa, quindi i moderatori chiedono direttamente consiglio agli ambiti specialistici della SSIC. Perché spesso «non è così facile».

Oltre alle domande tecniche, in cima all’elenco vi sono soprattutto le questioni relative al personale, spiega Sales Affentranger. «Il CNM è un’opera molto complicata che regola molte cose nei minimi dettagli, ma che chiarisce troppo poco. Spesso i testi sono difficili da capire o non rispecchiano la pratica» spiega il responsabile dei gruppi ERFA che è moderatore di due gruppi del personale. «I costruttori vogliono fare tutto nel modo giusto, ma regolarmente raggiungono dei limiti. Allora possono rivolgersi ai gruppi ERFA». In questo caso, secondo Affentranger, si applica il principio che non ci sono domande stupide, ma solo domande che non si osano fare. Ciò presuppone la riservatezza e la fiducia di non essere soli con questioni apparentemente irrisolvibili.

Quale retribuzione riceve, ad esempio, un aiuto muratore CFP che, dopo due anni di apprendistato, inizia un apprendistato come muratore AFC? Tali risposte non si trovano nel CNM, ma nella pratica. Coloro che si sono trovati di fronte a domande simili possono fornire informazioni e soluzioni nel gruppo ERFA. Nel caso dell’apprendista citato: riceve direttamente lo stipendio del terzo anno di apprendistato. Inoltre viene stipulato un accordo di formazione.

«I temi del CNM rimarranno anche con il nuovo contratto» afferma Affentranger. «Inoltre, i costruttori dovranno sempre più confrontarsi con il cambio generazionale. Ciò comincia con la ricerca degli apprendisti. Non sono più i ragazzi a dover fare domanda, ma le aziende». Anche per questo i gruppi ERFA offrono la piattaforma ideale per lo scambio di conoscenze ed esperienze.