I datori di lavoro e i lavoratori hanno più interessi in comune di quanto si pensi generalmente. Quando nei negoziati per un nuovo CNM vengono presentate richieste estreme, si può avere l’impressione che non vi siano quasi punti in comune. Non di rado i lavoratori edili sono però più vicini alle esigenze dei loro datori di lavoro che non alle richieste fondamentali dei sindacati. Nelle attuali trattative sul CNM, la delegazione della SSIC cerca quindi di partire dagli interessi comuni. Con questa serie di articoli illustreremo tali interessi. La parte 6 tratta dell’importanza del personale specializzato e in particolare della necessità di mantenere questi importanti lavoratori nel settore. Per esempio, ciò è possibile attraverso una promozione mirata – nonché una formazione e un perfezionamento mirati – che motivano i lavoratori e li mantengono in forma per il mercato del lavoro. Il Fondo paritetico dell’edilizia principale in Svizzera (Parifonds Bau) offre prestazioni di formazione mirate per il settore principale della costruzione, come spiega nell’intervista Hanspeter Egli, vicepresidente di Parifonds Bau e vicepresidente della Società Svizzera degli Impresari-Costruttori.

 

Chi finanzia il Parifonds?

Hanspeter Egli: i datori di lavoro e i lavoratori del CNM e del contratto per i quadri dell’edilizia, con i datori di lavoro che versano lo 0,5% e gli impiegati lo 0,7% della somma salariale della Suva.

 

Parifonds Bau è composto da rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro – come procede la collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori?

Il consiglio di amministrazione e il comitato si occupano principalmente di affari materiali e non di affari politici. In questo caso i fondi devono essere utilizzati in modo appropriato e secondo criteri di bilancio. La collaborazione è consolidata e costruttiva.

 

Parifonds Bau spende circa il 60% delle spese per l’istruzione. Di quali corsi si tratta?

Nel settore della formazione sono stati destinati, tra l’altro, contributi per la formazione professionale di base e continua, per la formazione dei conducenti di gru e macchine edili, per le ammissione degli autisti, per attività nel campo della sicurezza sul lavoro e per corsi di lingua e di qualificazione. Vi saranno sostegni anche per la formazione degli apprendisti, dei capisquadra e dei capomastri, ma anche per i campi per apprendisti e la promozione delle nuove leve. Grazie a questi contributi, i dipendenti del settore principale della costruzione restano in forma per il mercato del lavoro.

Il restante 30% circa è necessario per l’esecuzione del CNM, per il quale abbiamo un mandato legale.

 

Molti collaboratori si avvalgono dell’opportunità di seguire una formazione continua?

Nel 2019, vale a dire prima del coronavirus e delle relative restrizioni, sono state elaborate 27 300 domande di prestazioni. Nel corso dell’anno vengono versati in media 1121 franchi per ogni richiesta di prestazioni. Ci sono oltre 700 fornitori di corsi e istituti di formazione.

 

Sono previsti anche corsi sull’uso di gru e macchine edili?

Gru e macchine edili sono indispensabili nei cantieri. Facilitano e accelerano il lavoro. L’impiego di tali attrezzature di lavoro comporta rischi di infortunio. Per ridurli al minimo, è particolarmente importante l’istruzione sistematica del personale addetto alla gru e alle macchine edili. A tal fine è stata fondata l’associazione K-BMF, che unifica e regola in tutta la Svizzera la formazione per conducenti di gru o di macchine edili. I promotori sono SSIC, Unia e Syna.

 

Quali altri motivi, oltre alla sicurezza sul lavoro, giustificano una formazione continua?

Non è solo nel settore IT che stiamo assistendo a una rapida evoluzione. Anche la costruzione procede con enormi progressi: che si tratti della digitalizzazione, della meccanizzazione o della specializzazione. In questo caso bisogna tenersi al passo e formarsi continuamente. I professionisti con una buona formazione sono ricercati e godono di grande stima. Con la formazione di caposquadra o di capomastro si può progredire professionalmente e personalmente. Non esiste, a mio avviso, un programma di sostegno alla formazione secondaria paragonabile a quello che abbiamo nel settore principale della costruzione. Si tratta di prendere la palla al balzo e cogliere le opportunità.

 

Vale la pena seguire una formazione continua anche per i lavoratori di 50 anni o più?

Assolutamente sì. I collaboratori più anziani possono così specializzarsi in nuove attività fisicamente meno impegnative. Per le parti sociali è molto importante che i collaboratori del settore principale della costruzione possano essere assunti e mantenuti attivi anche oltre i 50 anni di età.

La SSIC condivide le opinioni del vicepresidente del Fondo paritetico Hanspeter Egli. Un interesse comune delle parti sociali è quello di mantenere i lavoratori in forma per il mercato del lavoro con una promozione mirata, nonché una formazione e un perfezionamento professionale continui. Un altro interesse comune è quello di garantire un equilibrio tra vita professionale e vita privata. A ciò si aggiunge anche l’allestimento più flessibile del CNM. Questi sono prerequisiti fondamentali per preservare il personale specializzato dalla comprovata esperienza, le singole aziende e il settore principale della costruzione.

 

Acquisizione di nuove leve