Qualificazione classe salariale da C a B

In base all’attuale Contratto nazionale mantello, i datori di lavoro devono qualificare i propri dipendenti entro la fine di dicembre 2022 e decidere se promuovere i dipendenti della classe salariale C alla classe salariale B.

In base all’art. 44 cpv. 1 CNM, i dipendenti devono essere qualificati annualmente dal datore di lavoro nel periodo fra settembre e dicembre. Nel caso di dipendenti appartenenti alla classe salariale C, il datore di lavoro deve inoltre decidere se promuoverli alla classe salariale B. Di regola questa promozione avviene al più tardi dopo tre anni di attività quale operaio edile nella classe salariale C.

Nel caso di una nuova assunzione nella stessa impresa, la promozione può avvenire già dopo un anno di attività. L’impresa può in ogni caso rifiutare la promozione anche dopo la scadenza dei termini e negli anni seguenti se la qualifica si rivela insufficiente. Il rifiuto di promozione deve essere notificato alla Commissione professionale paritetica cantonale (CPC) competente (art. 42 cpv. 1 lett. a CNM). Se la qualifica non viene effettuata e la mancata promozione non è comunicata alla CPC competente, ciò costituisce una violazione del CNM.