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Per un'organizzazione ottimale dei processi lavorativi è necessario tenere conto dei principi e delle regole dell'ergonomia, dell'igiene e della psicologia del lavoro. In particolare, occorre rilevare sistematicamente i fattori che possono causare malattie e adottare i necessari provvedimenti.
Tutela della salute sul lavoro
Ergonomia e organizzazione del posto di lavoro
Orario di lavoro
Ambiente di lavoro
Sollecitazioni biomeccaniche
Fattori psicosociali e organizzazione del lavoro
Fattori psichici e comportamento improntato alla sicurezza
La tutela della salute sul lavoro è disciplinata dall’art. 6 della Legge sul lavoro. L’Ordinanza 3 concernente la legge sul lavoro concretizza questo obbligo e ne descrive il principio all’art. 2: «Il datore di lavoro deve adottare tutti i provvedimenti necessari per salvaguardare e migliorare la tutela della salute e assicurare la salute fisica e psichica dei lavoratori».
Questi requisiti di legge sono nell’interesse sia dei dipendenti che dei datori di lavoro. Lavorare in un contesto favorevole e sentirsi realizzati nella propria attività professionale sono fattori che promuovono il benessere psicofisico dei lavoratori e possono aumentare la motivazione e le prestazioni lavorative.
Le seguenti pubblicazioni forniscono un supporto utile nell’implementazione della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute all’interno dell’azienda.
Malattie professionali e prevenzione
Protezione dei giovani lavoratori
Protezione della maternità
Piano pandemico aziendale
Ulteriori informazioni
In conformità all’art. 2 dell’Ordinanza 3 concernente la legge sul lavoro, il datore di lavoro deve adottare tutti i provvedimenti necessari per salvaguardare e migliorare la tutela della salute e assicurare la salute fisica e psichica dei lavoratori.
L’ergonomia si occupa dell’adattamento delle condizioni di lavoro alle capacità e alle caratteristiche del lavoratore e delle possibilità di adattamento della persona alle mansioni che deve svolgere. Essa mira a ottenere un’organizzazione «a misura d’uomo» del lavoro, del suo contenuto e dell’ambiente in cui viene svolto.
Informazioni e supporti
Un rapporto equilibrato tra orario di lavoro e periodi di riposo è parte integrante della tutela della salute, in quanto previene sia l’affaticamento che gli infortuni legati alla stanchezza.
Sia i locali di lavoro che l’ambiente lavorativo influenzano lo stato di salute e le prestazioni delle persone. Importanti fattori di influenza sono: la struttura architettonica, l’illuminazione, l’acustica e il clima termico del locale e l’ambiente circostante.
Le seguenti pubblicazioni forniscono un supporto utile nell'implementazione della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute all'interno dell'azienda.
BFA-IN-060_Protezione contro i colpi di calore ed i raggi UV
BFA-IN-060_Protezione contro i colpi di calore ed i raggi UV (Portoghese)
BFA-IN-062_Infografica Da buon professionista proteggiti dagli UV
BFA-IN-037_Protezione dell'udito
BFA-IN-037_Protezione dell'udito (Portoghese)
BFA-MB-023_Protezione dell’udito
Lavorare all’aperto sotto il sole e in condizioni di canicola
Protezione della pelle
Rumore sul posto di lavoro
Luce, illuminazione, Clima dei locali, Qualità dell’aria interna
Il rispetto di criteri ergonomici nell’organizzazione dei posti di lavoro, delle attrezzature e degli ausili consente di proteggere le persone da disturbi fisici anche in caso di svolgimento prolungato della propria attività. Considerata l’elevata frequenza delle patologie muscolo-scheletriche correlate con il lavoro (ad es. mal di schiena), occorre prestare particolare attenzione ai rischi a cui è esposto l’apparato locomotore (muscoli, ossa e tendini).
Trasporto di carichi
Ergonomia al videoterminale
Vibrazioni sul lavoro
Un buon lavoro favorisce il benessere e l’autostima. Condizioni di lavoro sfavorevoli possono ripercuotersi negativamente sullo stato di salute e causare dei disturbi. È necessario evitare i rischi psicosociali sul posto di lavoro (ad es. stress, burnout, mobbing, molestie sessuali, violenza, ecc.) derivanti da una progettazione e un’organizzazione del lavoro inadeguate e da un contesto sociale sfavorevole.
Il miglioramento delle misure di sicurezza tecniche e organizzative fa sì che il fattore umano rappresenti sempre più spesso la causa scatenante degli infortuni.
Nello svolgimento di alcune attività, i lavoratori sono sottoposti a sollecitazioni eccessive sul piano fisico, intellettuale e psichico. Fattori come stress, distrazione, disturbi del sonno, fretta, stanchezza, uso di alcol e droghe possono aumentare le probabilità di errore e, quindi, di infortuni.
