Neue Abschlüsse sichern den Kadernachwuchs

Die neuen Abschlüsse des Baustellenkaders werden laufend umgesetzt. Die attraktiven und zukunftsfähigen Berufe beinhalten vielfältige Möglichkeiten, Fachkräfte zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.

Die Aus- und Weiterbildungslandschaft im Bauhauptgewerbe ist im Umbruch. Diesen Sommer startet die neue Maurer-Lehre. Auch beim Baustellenkader geht es Schlag auf Schlag. Der Bauvorarbeiter resp. -vorarbeiterin wurde Anfang Jahr erstmals im neuen eidgenössischen Gewand geprüft. Der erste Baumeisterabschluss steht diesen August auf der Agenda, die neue Bauführerprüfung im Frühjahr 2026.

Neuerungen und zusätzliche Attraktivitätsfaktoren

Die neuen Abschlüsse beinhalten eine Vielfalt an Chancen und Potenzialen. Die für die Prüfungen erforderliche Praxiserfahrung, der Einbezug der Betriebe im Kompetenzaufbau und die neuen Prüfungsmethoden mit viel Nähe zur Praxis bereiten die angehenden Kader gut auf die Herausforderungen des anspruchsvollen Berufsalltags vor. Die Mitarbeitenden sind bereits in der Ausbildung produktiv einsetzbar und wachsen in die Rolle rein. Die Neuerungen in der Bildung sichern und fördern den Nachwuchs. Sie können zu tieferen Abbruchquoten beitragen und die Betriebstreue steigern. Ausserdem ermöglichen sie den Betrieben, sich im Arbeitsmarkt attraktiv zu positionieren.

Chancen und Potenziale nutzen

Zentral für die Entfaltung dieser Potenziale ist die Art und Weise, wie die Mitarbeitenden für die Weiterbildung ausgewählt und gewonnen werden. Entscheidend ist auch, wie ein Betrieb sie auf dem Weg zu versierten Berufsleuten entwickelt und begleitet. Dem Lernen in der Praxis kommt dabei eine zentrale Rolle zu. Verschiedene Methoden zur Begleitung sind vielversprechend und schaffen zusätzliche Mehrwerte.