Per lavoratori edili

«Negli ultimi quattro anni il settore principale della costruzione ha garantito appieno il potere d’acquisto e paga i salari più alti d’Europa tra le professioni della costruzione.»

Care lavoratrici edili, cari lavoratori edili,

Il buon lavoro deve essere remunerato. Ciò è quanto succede nel settore principale della costruzione, come dimostra l’inchiesta salariale SSIC: nel 2024 i salari in questo settore sono aumentati significativamente. Gli impresari prendono sul serio le proprie responsabilità e hanno concesso l’aumento salariale più consistente ai dipendenti, che subiscono maggiormente l’inflazione. Ad esempio, gli operai non specializzati percepiscono l’1.6% in più, mentre l’aumento salariale per tutte le categorie salariali è dell’1.1%. Si noti che gli impresari hanno aumentato volontariamente i salari, senza imposizioni dettate dal CNM.

I salari del settore principale della costruzione aumenteranno in questo modo anche a partire dal 1.1.2025. Le imprese sono consapevoli dell’importanza del lavoro dei loro dipendenti. Nel settore principale della costruzione i salari sono aumentati del 4.8% negli ultimi 4 anni. A differenza della maggior parte degli altri settori, nel settore principale della costruzione il potere d’acquisto è stato mantenuto.

Le imprese di costruzioni sono alla ricerca di persone qualificate, che possano continuare a formarsi e lavorare a lungo in azienda. È anche uno dei motivi per cui il settore principale della costruzione paga i salari minimi di gran lunga più alti. Un operaio non specializzato può guadagnare oltre mille franchi in più al mese sul salario minimo rispetto ai settori affini. Anche sui salari effettivi gli impresari pagano diverse centinaia di franchi in più al mese rispetto ai settori affini e nel 2025 essi aumenteranno ancora i salari individuali. È conveniente lavorare per il settore principale della costruzione e continuare la propria formazione in questo settore.

Bernhard Salzmann, direttore Società Svizzera degli Impresari-Costruttori

Gli impresari pagano i salari più alti

Nei cantieri svizzeri si pagano salari da record. Il divario con gli elettricisti, i metalmeccanici o gli autisti è elevato.

Indipendentemente dall’età, lo stipendio è un fattore importante nella scelta di un lavoro. Nel settore principale della costruzione si inizia con uno stipendio elevato già da giovani. Il divario rispetto a professioni simili, come elettricisti, metalcostruttori o autisti è molto elevato (fino a 2000 CHF al mese). Anche in età più avanzata, gli stipendi CNM rimangono ottimi. L’esperienza lavorativa comporta ulteriori aumenti salariali. Tuttavia, poiché lo stipendio iniziale è già relativamente alto, in altre professioni la crescita può essere più accentuata. Ma anche in questo caso, nell’ambito del CNM si guadagna da 500 a 1500 CHF in più al mese rispetto a professioni affini. Inoltre, seguendo una formazione continua e assumendo responsabilità, si possono ottenere aumenti di stipendio considerevoli.

«Quando un dipendente progredisce, siamo felici di aumentare il salario».

Salari più alti nel 2025! «Quando un dipendente progredisce, siamo felici di aumentare il salario» dice Thomas Niggli, direttore della Aregger AG a Buttisholz/LU. Nell’impresa di costruzioni, che opera in tutta la Svizzera e che l’anno prossimo festeggerà il suo 100° anniversario, tutti gli stipendi vengono di base rivalutati di anno in anno. Per lui le prestazioni sono più importanti delle qualifiche. È quindi possibile che dopo qualche anno un operaio edile possa guadagnare di più di un dipendente maggiormente qualificato. Tuttavia, Niggli osserva che nel settore principale della costruzione vengono già pagati buoni salari. Questo include vari complementi salariali che spesso sono dimenticati dai sindacati. Come le spese di viaggio e le indennità per il pranzo: «Ogni dipendente riceve 16 franchi al giorno per il pranzo, il che equivale a più di 300 franchi al mese. Inoltre viene anche remunerato gran parte del tempo di trasferta verso il cantiere.» Sommando tutto, alla Aregger un muratore diplomato con poca esperienza di lavoro guadagna oltre 6000 franchi al mese. «In quale altro settore artigianale questo è possibile?» si chiede Niggli retoricamente.

«Sono soddisfatto del mio salario»

Il 29enne Reto Achermann apprezza molto le ottime condizioni di lavoro della Aregger AG. Il giovane, che è cresciuto in una fattoria ad Oberkirchen, ha iniziato il suo apprendistato di muratore presso la Aregger nel 2010, ha seguito poi una formazione come capo squadra e capo muratore e ora lavora come conduttore di lavori nell’edilizia. «Gli alti salari nel settore principale della costruzione sono importanti, ma ciò che conta di più è il lavoro entusiasmante e il clima aziendale» spiega. Non ha mai pensato di cambiare: «Mi piace molto qui, mi occupo di progetti interessanti e sono sempre stato incoraggiato a progredire.» È chiaro che si è evoluto anche il suo salario è evoluto

«Sono soddisfatto del mio salario. I soldi non sono comunque un criterio per cambiare posto di lavoro.» In primo luogo, il lavoro deve piacere, dice Achermann e conferma: «Abbiamo un bellissimo team, ci aiutiamo a vicenda anche tra reparti diversi.» I numerosi eventi aziendali organizzati nel corso dell’anno contribuiscono a creare una buona atmosfera di lavoro alla Aregger. «Questo ci rende ancora più affiatati.»

«Un dipendente che dà molto alla ditta deve anche guadagnare di più»

Anche Flavio Torti, capo dell’omonima impresa edile di Reconvilier/BE, aumenterà secondo i meriti individuali i salari nel 2025. «Un dipendente che dà molto alla ditta deve anche guadagnare di più» spiega. I criteri per decidere sono molti: la qualità del lavoro, ad esempio, il tempo di presenza, il grado di integrazione nel team, la capacità di parlare con i clienti o semplicemente il fatto di «vedere» il lavoro. Non è invece determinante la durata del rapporto di lavoro. «Un dipendente nuovo che fornisce buone prestazioni può avere un aumento salariale decisamente più alto rispetto a un dipendente di lunga data. Un aumento salariale deve sempre essere deciso su base individuale».

Dal 2019 i salari sono aumentati del 4.8%.

Dal 2019 i salari nel settore principale della costruzione sono aumentati del 4.8%, ben al di sopra della media svizzera. Nel confronto con altri settori, gli impresari sono quelli che proteggono di più il potere d’acquisto dei loro dipendenti.

A ragione: lavorare nel nostro settore dovrebbe essere conveniente. Per questo motivo, quello principale della costruzione aspira a essere un settore che premia le prestazioni e in cui i dipendenti sono ben remunerati. Ciò è fondamentale per un settore che vuole attrarre e fidelizzare i professionisti.

Per essere attrattivi, il rincaro gioca un ruolo importante. In Svizzera sono aumentati la spesa, i premi delle casse malati e gli affitti. Nel nostro settore, i salari hanno tenuto il passo con questo rincaro, a differenza della maggior parte degli altri settori. Secondo l’Ufficio federale di statistica, il settore principale della costruzione è uno dei quattro settori che ha fatto registrare il maggiore aumento salariale negli ultimi anni.

«Anche il 2025 vedrà degli aumenti salariali individuali. Vogliamo fidelizzare i nostri buoni dipendenti e tenere le loro competenze in azienda».

«Anche la nostra azienda, la Gianini & Colombo SA di Chiasso, ovviamente aumenterà i salari nel 2025» spiega Massimo Cereghetti, presidente della Sezione ticinese della SSIC. Gli aumenti salariali hanno lo scopo di «fidelizzare i nostri buoni dipendenti e mantenere così le loro competenze in azienda». E questo non è dovuto solo alla fedeltà verso l’azienda: «Chiaro, chi è con noi da più tempo conosce meglio i processi aziendali e può lavorare in modo più efficace. Ma è in cantiere che dimostra di meritare l’aumento di stipendio. Chi fa un intervento particolare e, ad esempio, riconosce i problemi prima che si presentino, porta un valore aggiunto all’azienda» dice Cereghetti.

«Noi vediamo i nostri collaboratori come persone che lavorano con noi, non per noi. E sappiamo che se un lavoratore si sente a proprio agio, ha un atteggiamento più positivo nei confronti del cliente e quindi promuove automaticamente l’immagine dell’azienda» spiega Cereghetti. Proprio recentemente un cliente privato gli ha fatto i complimenti per la sua squadra: «L’ultimo giorno prima delle vacanze di agosto, c’è stata una perdita in un cantiere. Un’ora e mezza dopo la segnalazione, la nostra squadra era sul posto e ha assicurato che nessuno sarebbe andato in vacanza finché il problema non fosse stato risolto».