Contratto nazionale
mantello

La scorsa settimana le Conferenze professionali dei sindacati hanno approvato il risultato delle trattative per il nuovo Contratto nazionale mantello 2026-2031 (CNM). Con l’approvazione di tutti gli organi delle parti contraenti, il CNM entra in vigore per i prossimi sei anni, vale a dire fino alla fine del 2031.

Le parti contraenti presentano ora alla Segreteria di Stato dell’economia (SECO) la richiesta di conferire l’obbligatorietà generale alla prima data utile. In questo modo, nel settore principale della costruzione torneranno a valere condizioni chiare e regolamentate.

Ecco ciò che abbiamo raggiunto: Flessibilità e margine di manovra

• Durata del Contratto di sei anni.  
• Nessuna trattativa salariale durante questo periodo, salvo in caso di rincaro straordinario superiore al 2%.  
• Durante la durata contrattuale di sei anni, i salari minimi sono legati all’andamento del rincaro.  
• Il rischio in materia di rincaro dei salari effettivi durante la durata contrattuale è ripartito tra datore di lavoro e dipendente con regole ben definite:  
• Il principio secondo cui ogni anno devono essere condotte trattative sui salari effettivi e minimi non è più contemplato nel CNM.  
• Passaggio alla pianificazione dell’orario di lavoro in base all’anno civile (da gennaio a dicembre).  
• Introduzione della possibilità di un modello di orario di lavoro compensato a partire dal 1° gennaio 2027.  
• Conto delle ore supplementari con una fascia da -20 a +120 ore (da -50 a +120 ore nel modello compensato).   
• Il «bene» tempo di viaggio continua a sussistere. Separazione tra tempo di viaggio e orario di lavoro annuo mantenuta.  
• Possibilità di creare un conto vacanze a lungo termine.