Les formations initiale et continue en valent la peine

Il est essentiel pour les entreprises de la construction de récompenser les performances de leur personnel et de leurs équipes et de les fidéliser par des hausses de salaire individualisées.

Après les chauds mois d’été ont lieu les non moins chaudes discussions sur les salaires entre la Société Suisse des Entrepreneurs (SSE) et les syndicats. Le salaire minimum dans le secteur principal de la construction atteint presque 6000 francs, ce qui est nettement supérieur à celui des branches connexes. Les salaires du personnel de chantier sont effectivement élevés, mais se situent dans une fourchette plus serrée que dans bon nombre d’autres professions, à savoir entre 5000 et 8000 francs par mois.

Malgré cela, les entreprises ressentent fortement la pénurie de main-d’œuvre et recherchent activement des collaboratrices et des collaborateurs qualifiés. Toutefois, la Convention nationale leur laisse peu de marge de manœuvre pour se démarquer afin de recruter et de fidéliser les personnes les mieux formées. Si la règlementation entre parfois beaucoup trop dans les détails pour toutes les parties prenantes, des réglementations générales ne tenant pas compte de l’engagement, de la compétence et de la qualification ne mènent à rien.

En revanche, «les augmentations de salaire individualisées pour les personnes particulièrement engagées et compétentes sont l’une des rares marges de manœuvre dont disposent les entreprises», déclare Bernhard Salzmann, directeur de la SSE. C’est ainsi que les entreprises pourront obtenir les meilleures et les meilleurs, qui toucheront en retour les salaires les plus élevés. Mais cela signifie aussi que les collaboratrices et les collaborateurs de la construction qui suivent une formation continue ciblée pour devenir contremaître/contremaîtresse et chef/fe de chantier tiennent le levier leur permettant d’augmenter la valeur de leur travail sur le marché et donc leur salaire.

Car une chose est maintenant claire: plus un poste est élevé dans la construction, plus les professionnelles et les professionnels qualifiés sont recherchés et leurs salaires hauts. Dans le secteur principal de la construction, les formations initiale et continue valent vraiment la peine. D’autant plus que les perspectives professionnelles prometteuses sont souvent cofinancées par les employeurs.