Enquête sur les salaires

L'enquête sur les salaires de la SSE donne un aperçu des salaires du secteur principal de la construction. Un nombre de retours élevé permet d’obtenir des résultats représentatifs. Cela vous permet de suivre l'évolution des salaires, de la structure d’âge et de nationalité du personnel de chantier.

Enquête sur les salaires 2023 : participez !

La Société Suisse des Entrepreneurs réalise actuellement l’enquête sur les salaires 2023. Nous invitons cordialement tous les membres de la SSE à communiquer les données sala-riales de leur personnel de chantier.

Vous pouvez transmettre vos données de deux manières :

fichier Excel: Veuillez remplir ce fichier Excel et l’envoyer à [email protected]
portail web: vous pouvez également saisir les données sur le portail web de la SSE. Cette méthode ne convient toutefois qu’aux entreprises comptant jusqu’à 20 per-sonnes

Le jour de référence de l’enquête est le 31 juillet 2023. Délai pour le renvoi des formulaires: 30.09.2023.

Exemple et explications pour remplir le questionnaire

Enquête sur les salaires 2023 – Fiche informative

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Fichier Excel 2023

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Salaires

Un aperçu des salaires mensuels et horaires dans le secteur principal de la construction pour toutes les classes de salaire.

Chaque année, la SSE mène une enquête sur les salaires. Les différentes illustrations vous permettent de comparer les données de salaire actuelles au niveau suisse ou régional et pour toutes les classes de salaire.

Nationalité

La structure de nationalité des travailleurs à temps plein du secteur principal de la construction.

D’où proviennent les travailleurs du secteur principal de la construction? L’enquête sur les salaires vous permet de comprendre l’évolution de la structure de nationalité au cours des dix dernières années.

Âge

Quel est l'âge du personnel de chantier? Quelles classes de salaire sont concernées par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée? Les données de l'enquête sur les salaires vous aident à trouver des réponses.

La répartition par âge vous permet de déterminer quelles classes de salaire pourraient être concernées par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Par ailleurs, vous pouvez examiner comment la répartition par âge a évolué au cours des 15 dernières années.

Tableaux de salaires

Les tableaux suivants résument l'enquête sur les salaires.

Les tableaux décrivent l’évolution des salaires au cours des dix dernières années et tiennent compte des salaires mensuels et horaires en francs suisses et de leur taux de croissance. Les données salariales sont disponibles pour la Suisse, les régions et toutes les classes de salaire.

Points forts

Les points forts mettent l'accent sur des faits intéressants et insolites de l’enquête sur les salaires.

Quel est le salaire effectif et le salaire minimum? Quelle est la croissance des salaires après déduction du renchérissement? Les illustrations vous donnent un aperçu approfondi des salaires dans le secteur principal de la construction.

Le secteur principal de la construction, facteur d’égalité salariale

En Suisse, la qualité des infrastructures permet aux personnes habitant en périphérie des villes, où les loyers sont moins chers, d’aller travailler dans les centres, où les salaires sont plus élevés. Le secteur principal de la construction réduit aussi les inégalités d’une autre manière: Par rapport à l’ensemble des salaires suisses, qui présentent des écarts importants, les salaires dans le secteur principal de la construction (personnel des chantiers, hors personnel de bureau ou de direction) sont bien plus concentrés dans la tranche moyenne, voire supérieure. Les personnes sans diplôme officiel, notamment, gagnent plus dans la construction que dans des métiers comparables d’autres branches. Il s’agit là d’une contribution importante au maintien du haut niveau de salaires et de l’égalité salariale à un niveau élevé en Suisse.

Salaire minimum et salaire moyen

Dans le secteur principal de la construction, le salaire minimum et les salaires de l'artisanat sont les plus élevés dans toute la Suisse. La rémunération des cadres peut rivaliser avec celle des professions académiques. Les salaires mensuels indiqués sont versés 13 fois par an. À cela s’ajoutent des primes et des indemnités de repas. Le salaire moyen dans chaque classe de salaire est supérieur de plusieurs centaines de francs au salaire minimum. Les contremaîtres affichent le plus grand écart entre salaire moyen et salaire minimum. Pour ce métier, la dynamique salariale est plus importante, et l’expérience professionnelle et la performance permettent de faire augmenter le plus rapidement le salaire. L’illustration montre également qu'une formation continue permet de passer à la prochaine classe de salaire, ce qui se traduit par une augmentation nette du salaire.

Effet salarial et effet sur l'emploi

Chaque année, la SSE publie le salaire moyen du secteur principal de la construction. En 2018, par exemple, il était de 5’804 francs par mois. Les partenaires sociaux s’étaient mis d'accord sur une augmentation des salaires de 80 francs en 2019. Néanmoins, l'enquête sur les salaires 2019 fait état d’un salaire moyen de 5’813 francs, soit un plus de 9 francs seulement. Quelle en est la raison? La réponse est simple: l'effet salarial et l'effet sur l'emploi. Pour obtenir le salaire moyen, on additionne les salaires de tous les employés avant de les diviser par le nombre d'employés.

L'effet salarial mesure l’évolution des salaires d’une année à l'autre. Dans cet exemple, l'augmentation de salaire de 80 francs correspond à l'effet salarial.

L'effet sur l'emploi mesure l’évolution de la structure des employés en termes d'âge, d'expérience, du taux d’occupation, etc. Dans le secteur principal de la construction, il y a beaucoup de travailleurs plus âgés avec un salaire élevé. La génération du baby-boom part à la retraite, et avec elle les salaires élevés, tandis que les travailleurs plus jeunes avec un salaire plus bas demeurent sur le marché du travail. Cela conduit à une baisse du salaire moyen, dans le cas de figure de 71 francs. Tenant compte de l'effet salarial (+ CHF 80) et de l'effet sur l'emploi (- CHF 71), on obtient une hausse réelle de 9 francs. Si le salaire moyen diminue d'une année à l'autre, cela ne signifie pas que les salaires des employés ont été réduits. Cela s’explique plutôt par le développement démographique.

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