Dal lavoro d’ufficio al cantiere

Apprendisti da altri settori contro la carenza di personale qualificato

mercoledì, 6.12.2023 | 07:00

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Philippe Ackeret ha cambiato radicalmente professione ed è diventato muratore con un tirocinio supplementare– ottenendo i migliori voti del Cantone nel proprio indirizzo. Perché Philippe ha osato questo passo? E in che modo il suo datore di lavoro, l’impresa edile zurighese Marti AG, sostiene i giovani apprendisti provenienti da altri settori?

 

Quest’estate il 24enne Philippe Ackeret ha concluso il suo tirocinio supplementare come muratore presso la Marti AG. In origine aveva intrapreso una carriera completamente diversa: dopo l’apprendistato commerciale in un ufficio fiduciario, aveva lavorato per un anno al computer. «Quando si è giovani, si segue la strada che appare più facile», ammette Philippe. «In inverno in ufficio fa caldo, in estate non si suda ... per questo avevo scelto il settore commerciale», dice ammiccando. Ma dopo la scuola reclute ha sentito l’esigenza di stare all’aperto. A ciò si aggiunge il fatto che ha l’edilizia nel sangue – si tratta di una tradizione di famiglia, il padre e il fratello lavorano entrambi nel settore. Così ha deciso di osare il grande passo e di diventare muratore.

 

 

 

Lavoro «di testa» in ufficio e in cantiere

Attualmente Philippe è impegnato sul cantiere «Area del Tribunale» di Uster, dove la Marti AG è responsabile dei lavori di costruzione grossolani, compresi quelli in calcestruzzo. Grazie anche all’opera di armatura e betonaggio di Philippe, qui sorgeranno una torre di 13 piani, due edifici più piccoli, 106 appartamenti in locazione e 1’600 m2 di superficie commerciale. Dall’ufficio all’edilizia – la vita professionale di Philippe è quindi cambiata in tutto e per tutto? Non proprio. «Sia in ufficio che in cantiere bisogna saper usare la testa.» Quindi trae vantaggio anche dalla precedente formazione commerciale . Inoltre, il settore edile si avvale sempre più delle tecnologie digitali.

Abbiamo disegni digitali, modelli 3D, BIM – il background commerciale mi ha facilitato l’approccio.

Philippe Ackeret
muratore

Philippe conosce per esperienza questi punti di contatto tra i due settori. Ma sottolinea anche una differenza decisiva: in cantiere il risultato del lavoro è subito visibile. «Qui vedo immediatamente cosa ho fatto – in ufficio non mi era mai successo.»

 

 

Il progetto «Area del Tribunale» di Ulster in cifre:

–     Tempo di costruzione struttura grezza: Dalla primavera 2023 all’autunno 2024

–     Team Marti: circa 30 collaboratori, incl. subappaltatori circa 40

–     Calcestruzzo: circa 11’200 m3

–     Ferro: 1’335 t

–     Superficie commerciale: 1’600 m2

–     Appartamenti in affitto: 106

Con motivazione verso la nuova qualifica

Alla scuola professionale Philippe ha frequentato una classe specifica per il tirocinio supplementare. Ciò ha creato un’atmosfera stimolante, nella quale gli apprendisti si sono spronati a vicenda. La motivazione era alta, perché tutti erano lì per libera scelta, pronti a sacrificare una parte del proprio stipendio per conseguire la nuova qualifica. Questa motivazione comune ha portato a una conclusione positiva per tutti. Gian-Reto Hess, responsabile apprendistato presso la Marti AG di Zurigo, vuole acquisire dieci apprendisti muratori all’anno per la sua azienda, puntando in particolare su persone provenienti da altri settori e sui tirocini supplementari. A tal fine, la Marti AG collabora strettamente con scuole e altre organizzazioni per trovare i candidati idonei.

 

 

 

Parola magica «apprezzamento»

L’apprezzamento svolge un ruolo importante per il successo degli apprendisti. «Gli apprendisti hanno bisogno di persone di riferimento e di un ingresso corretto nel mondo del lavoro», afferma convinto Gian-Reto Hess.

Dobbiamo mostrare il nostro apprezzamento!

Gian-Reto Hess
responsabile apprendistato

La Marti AG premia gli apprendisti con i migliori voti finali con buoni di formazione, utilizzabili per perfezionarsi ulteriormente e progredire nella carriera. Questo vale anche per Philippe, che ha ricevuto un buono per un corso di perfezionamento di 8 settimane. «Sono due salari mensili!» Philippe lascia ancora aperto il suo futuro professionale, ma attualmente punta a diventare capocantiere. Il suo esempio lo dimostra: non è mai troppo tardi per evolversi e osare un nuovo inizio – costruendo un percorso professionale su misura per le proprie esigenze.

 

 

Una carriera nella costruzione ha molto da offrire. Le imprese di costruzioni svolgono un ruolo centrale nell’attrarre, formare e mantenere nel settore i lavoratori qualificati del futuro. È sui cantieri delle singole imprese che si decide se i collaboratori di talento interessati rimangono nel settore e se possono diventare delle figure chiave. Molti membri della SSIC fanno un ottimo lavoro al riguardo. Nella sua campagna pubblicitaria delle professioni, la SSIC si basa deliberatamente su storie valide, raccontate direttamente dalle imprese stesse.  

 

Se anche la Sua impresa porta avanti un progetto interessante per gli apprendisti, si metta in contatto con noi e invii foto e input al seguente indirizzo e-mail: [email protected].  

 

Circa l'autore

pic

Petra Stocker

Responsabile delle campagne di professioni costruzione

[email protected]

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