Du bureau au chantier

Voilà ce que Philippe retire de son expérience.  Mais il y a tout de même une différence cruciale pour lui. Sur le chantier, on peut voir le résultat de son travail. «On voit extrêmement vite ce que l’on a accompli, ce qui n’arrive jamais dans un bureau.»

Motivé pour l’apprentissage supplémentaire

À l’école professionnelle, Philippe était dans une classe composée uniquement de personnes effectuant un apprentissage supplémentaire. Cela a créé une atmosphère stimulante dans laquelle les apprentis s’encourageaient mutuellement. La motivation était forte, car tout le monde était là de son plein gré et prêt à sacrifier une partie de son salaire pour ce nouvel apprentissage. Cette motivation partagée a fait que toute la classe a décroché son diplôme. Gian-Reto Hess, responsable des apprentis chez Marti AG, entreprise de construction de Zurich, espère recruter dix apprentis maçons par an pour son employeur. Pour cela, il mise particulièrement sur les personnes en reconversion et les apprentissages supplémentaires. Ainsi, Marti AG collabore étroitement avec des écoles et d’autres organisations afin de trouver des candidats adéquats.

Le maître mot: estime

L’estime constitue un élément important dans la réussite des apprentis. Gian-Reto Hess en est convaincu: «Les apprentis ont besoin de personnes de référence et d’une bonne initiation à la profession.»

Marti AG récompense les bonnes notes finales par des bons de formation qui permettent aux apprentis de se perfectionner et de progresser dans leur carrière. C’est le cas de Philippe, qui a reçu un bon pour une formation continue de huit semaines. «Cela représente deux mois de salaire!» Philippe n’a pas encore décidé quel sera son avenir professionnel, mais il aspire à devenir conducteur de travaux. Son exemple l’illustre bien: il n’est jamais trop tard pour prendre un nouveau départ professionnel, se perfectionner et suivre la voie qui nous convient vraiment.