Controlli del posto di lavoro e ispezioni per la sicurezza

Per identificare tempestivamente i problemi di sicurezza e migliorare costantemente il sistema di sicurezza aziendale, è necessario verificare in modo sistematico l’efficacia delle misure adottate.

La presente direttiva intende aiutare i datori di lavoro a reagire correttamente nel caso in cui vengano accertate violazioni delle disposizioni in materia di sicurezza. Essa spiega inoltre come utilizzare i modelli di lettera predisposti allo scopo e la scheda informativa «Obblighi del lavoratore rispetto alla cooperazione nella prevenzione degli infortuni» in caso di violazioni accertate nel quadro di ispezioni SUVA e di ispezioni interne all’azienda.

Il datore di lavoro è obbligato a documentare sistematicamente eventuali violazioni delle disposizioni in materia di sicurezza e a trarne misure adeguate da attuare di conseguenza. I modelli di lettera costituiscono uno strumento utile per comunicare in modo chiaro le violazioni in questione e definire gli interventi necessari. La sorveglianza continua del rispetto delle disposizioni in materia di sicurezza è decisiva per garantire la salute e la sicurezza di tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori.

Utilizzo dei modelli di lettera

Il datore di lavoro deve agire tempestivamente qualora venga accertata una violazione delle disposizioni in materia di sicurezza. Questo vale per le violazioni riscontrate sia durante ispezioni della SUVA, sia durante ispezioni interne all’azienda stessa.

• Ispezioni SUVA: se le violazioni delle disposizioni in materia di sicurezza vengono accertate nel quadro di un’ispezione SUVA, è possibile utilizzare il modello di lettera predisposto appositamente per le ispezioni SUVA. In questo caso, il rapporto SUVA funge da base.
• Ispezioni interne all’azienda: se le violazioni delle disposizioni in materia di sicurezza vengono accertate internamente, viene utilizzato il modello di lettera apposito indicandovi chiaramente la specifica violazione.

Qualora in seguito all’ammonimento non si dovessero riscontrare miglioramenti, il datore di lavoro potrà adottare provvedimenti disciplinari che vanno dall’ulteriore ammonimento al licenziamento.

Scheda informativa Obblighi del lavoratore

Il lavoratore è tenuto a rispettare le disposizioni in materia di sicurezza e a risolvere tempestivamente eventuali anomalie che possano incidere sulla sicurezza sul lavoro o sulla protezione della salute. Se non ne è autorizzato o non può provvedervi personalmente, è tenuto a segnalare senza indugio tali anomalie al datore di lavoro o al superiore.