Arbeitgeberpolitik

Eine gut funktionierende Sozialpartnerschaft ist die beste Voraussetzung für optimale Arbeitsverhältnisse. Der SBV vertritt als starke Arbeitgeberorganisation die Interesssen seiner Mitgliedunternehmen. Als SBV-Mitglied können Sie über die Vereinsorgane direkten Einfluss auf die Verhandlungspositionen und Verhandlungsergebnisse nehmen.

Der SBV ist als Arbeitgeberorganisation Partner der Gesamtarbeitsverträge für das Schweizerische Bauhauptgewerbe. In dieser Funktion verhandelt er über die Gesamtarbeitsverträge der Baubranche und unterstützt die Sektionen des SBV bei den Verhandlungen mit den lokalen Gewerkschaften.

Der SBV setzt sich ein für funktionierende Sozialpartnerschaften. Er vertritt die Interessen seiner Mitgliedunternehmen bei der Ausarbeitung der GAV Gleisbau, bei Baukaderverträgen, Bauführerverträgen sowie beim GAV Flexibler Altersrücktritt.

LMV 2023 - 2025

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Zusatzvereinbarung Lohn zum LMV 2025

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Beitragspflicht auf Löhne und weitere Leistungen des Arbeitgebers

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Zusatzvereinbarung GAV Gleisbau 2025

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GAV Gleisbau 2019

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Neuauflage Baukadervertrag

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Zusatzvereinbarung Baukadervertrag

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Bauführervertrag 1995

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Löhne

Der SBV vertritt die Interessen seiner Mitgliedunternehmen auch im Bezug auf die Löhne im Bauhauptgewerbe. Er informiert seine Mitglieder regelmässig über die Resultate der Lohnverhandlungen mit den Gewerkschaften sowie über die Anpassungen der Basislöhne im Landesmantelvertrag.

Erläuterungen zur Lohnzone 2025

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Erläuterungen zu den Lohnklassen

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Untertagbau Erläuterungen zur Lohnklasse und Lohnzone Art. 20 f. Anh. 12

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Basislöhne ab 1. Januar 2025

Lohnzone	Lohnklasse
	V		Q		A		B		C
Rot	6’689	38.00	5’976	33.95	5’764	32.75	5’447	30.95	4’875	27.70
Blau	6’429	36.55	5’894	33.50	5’687	32.30	5’311	30.20	4’803	27.30
Grün	6’167	35.05	5’818	33.05	5’610	31.90	5’174	29.40	4’738	26.90

Basislöhne Untertagbau ab 1. Januar 2025

(in Franken im Monat bzw. in der Stunde)

Lohnzone	Lohnklasse
	V		Q		A		B		C
Rot	6’689	38.00	5’976	33.95	5’764	32.75	5’447	30.95	4’875	27.70

Basislöhne Grund- und Spezialtiefbau ab 1. Januar 2025

(in Franken im Monat bzw. in der Stunde)

Lohnzone	Lohnklasse
	V		Q		A		B		C
Blau	6’429	36.55	5’894	33.50	5’687	32.30	5’311	30.20	4’803	27.30

Basislöhne Betontrenngewerbe ab 1. Januar 2025

(in Franken pro Monat bzw. Stunde)

Für alle dieser Zusatzvereinbarung unterstehenden Betriebe und Baustellen gelten in Abweichung von Art. 41 LMV im Minimum die folgenden Basislöhne:

Berechnung des Stundenlohns: 12 x Monatslohn / 2030 Stunden

Lohnzone	Lohnklasse
	V		Q		A		B		C
Rot	6’689	39.55	5’976	35.35	5’764	34.05	5’447	32.20	4’875	28.80
Blau	6’429	38.00	5’894	34.85	5’687	33.60	5’311	31.40	4’803	28.40

Landesmantelvertrag LMV 2023

Wir stehen zur Sozialpartnerschaft und verhandeln als starke Arbeitgeberorganisation mit den Gewerkschaften über den Landesmantelvertrag (LMV).

Mit der Vereinbarung über den LMV für das Schweizerische Bauhauptgewerbe werden die Lohnanpassungen 2023 geregelt.

LMV 2023 - 2025

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Änderungen am Arbeitszeitmodell LMV 2023

Änderungen am Arbeitszeitmodell LMV 2023 inkl. Übergangsregelung AKZ

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LMV 2023 Checkliste

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LMV 2025 FAQ zu den Lohnerhöhungen

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Mitarbeiterbeurteilung für Mitarbeiter der Lohnklasse C (gemäss Art. 44 LMV)

Zusatzvereinbarung 2017 und Parifonds

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Mitteilung der Nichtbeförderung an die PBK

Zusatzvereinbarung 2017 und Parifonds

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Merkblatt zum Abschluss der kollektiven Krankentaggeld-Versicherung

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Musterbrief/Checkliste zur Angebotsanfrage Krankentaggeldversicherung (Word)

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Landesmantelvertrag LMV 2019

Eine wichtige Voraussetzung für optimale Arbeitsverhältnisse in den Unternehmen ist eine gut funktionierende Sozialpartnerschaft. Dafür steht der SBV ein. Als starke Arbeitgeberorganisation verhandelt er mit den Gewerks...

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GAV Gleisbau

Wir verhandeln zusammen mit der Vereinigung Schweizerischer Gleisbauunternehmer als starke Arbeitgeberorganisation mit den Gewerkschaften über den GAV Gleisbau.

Das Verfahren zur Allgemeinverbindlicherklärung des GAV Gleisbau konnte erfolgreich abgeschlossen werden: Der Bundesrat hat die materiellen Änderungen im GAV per 1. März 2023 für allgemeinverbindlich erklärt. Für VSG-Mitglieder gelten die materiellen Änderungen bereits seit dem 1. Januar 2023.

Bundesratsbeschlüsse und Allgemeinverbindlichkeitserklärungen für den Gleisbau

Zusatzvereinbarung GAV Gleisbau 2025

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GAV Gleisbau 2019

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Bundesratsbeschluss und Allgemeinverbindlichkeitserklärungen für den Gleisbau

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Gesamtarbeitsvertrag für den Gleisbau19

Das Verfahren zur Allgemeinverbindlicherklärung des GAV Gleisbau konnte erfolgreich abgeschlossen werden: Der Bundesrat hat die materiellen Änderungen im GAV per 1. Juni 2019 für allgemeinverbindlich erkl...

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GAV FAR

Der Gesamtarbeitsvertrag für den flexiblen Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe (GAV FAR) wurde vom Bundesrat per 5. Juni 2003 allgemeinverbindlich erklärt und per 1. Juli 2003 in Kraft gesetzt.

Beitragserhöhungen per 1. April 2025:

Art. 8 Abs. 1 GAV FAR: Der Beitrag der Arbeitnehmer beträgt wie bisher 2,25 % des massgeblichen Lohnes. Der Beitrag wird monatlich vom Lohn abgezogen, soweit die Beiträge nicht anderweitig übernommen werden.

Art. 8 Abs. 2 GAV FAR: Der Beitrag des Arbeitgebers beträgt neu 6 % (statt wie bisher 5,5 % des massgeblichen Lohnes).

Zusätzlich wurden leistungsseitige Massnahmen vereinbart, welche per 1. Juli 2025 in Kraft treten:   

Neurentner haben keinen Anspruch auf einen Ersatz der BVG-Altersgutschriften mehr.

Ein Anspruch auf volle FAR-Rente besteht künftig nur noch bei 20 Beitragsjahren innerhalb von 25 Jahren statt wie bisher nach 15 Beitragsjahren innerhalb von 20 Jahren.

Die Anreize, über 60 Jahre hinauszuarbeiten, werden erhöht.

Die Kündigungsfrist für den Gesamtarbeitsvertrag FAR wird von 5 auf 10 Jahre erhöht.

Wichtiges von A-Z

Haben Sie Fragen rund um Vertragssituationen oder im Bereich Sozialversicherungen? Die Erstberatung unseres Rechtsdienstes ist kostenlos. Weitere nützliche Hilfe finden Sie hier.

Consimo Rechtsdienst SBV Stiftung FAR

Zusatzvereinbarung XIII GAV FAR

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Merkblatt Sicherungsmassnahmen GAV FAR 2025

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