Landesmantelvertrag

• Sechs Jahre Vertragsdauer.  
• Keine Lohnverhandlungen während dieser Zeit, es sei denn, es gibt eine ausserordentliche Teuerung von über 2%. 
• Die Mindestlöhne sind während der Vertragslaufzeit von sechs Jahren an die Teuerung gekoppelt.  
• Das Teuerungsrisiko der Effektivlöhne während der Vertragslaufzeit wird zwischen Arbeitgeber und  Arbeitnehmendem mit definierten Regelungen geteilt getragen: 
• Der Grundsatz, dass jährlich Verhandlungen über Effektiv- und Mindestlöhne zu führen sind, ist im LMV nicht mehr enthalten.   
• Wechsel der Arbeitszeitplanung auf das Kalenderjahr (Januar bis Dezember).  
• Einführung einer Möglichkeit eines ausgeglichenen Arbeitszeitmodells ab 1. Januar 2027.  
• Überstundenkonto mit einer Bandbreite von -20 bis +120 Stunden (-50 bis +120 Stunden bei ausgeglichenem Modell).  
• Möglichkeit zur Schaffung eines Langzeitferienkontos.  
• «Gut» Reisezeit bleibt bestehen. Weiterhin Trennung zwischen Reisezeit und Jahresarbeitszeit

Höchste Löhne:

Das Bauhauptgewerbe bezahlt mit rund 5000 Franken die höchsten gewerblichen Mindestlöhne. Die Kaufkraft konnten wir erhalten und die Rente ab 60 nachhaltig sichern.

Klare Arbeitszeiten:

Die 40,5 Stunden Woche und die 5-Tage-Woche bleiben transparent und verlässlich.

Mehr Flexibilität:

Ein neues Langzeitkonto ermöglicht es, Überstunden zu sammeln und später freizunehmen für Familie, Weiterbildung oder persönliche Projekte.

Fairer Wettbewerb:

Ein neuer schlanker, praxisnaher Gesamtarbeitsvertrag ist einfacher umzusetzen, schützt vor Lohndumping und sorgt für faire Regeln auf dem Bau.

Wir danken allen, die täglich auf dem Bau Verantwortung übernehmen. Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die tragen – heute und für die Zukunft.