Landesmantelvertrag

Das haben wir erreicht: Flexibilität und Handlungsspielraum 

• Sechs Jahre Vertragsdauer.  
• Keine Lohnverhandlungen während dieser Zeit, es sei denn, es gibt eine ausserordentliche Teuerung von über 2%. 
• Die Mindestlöhne sind während der Vertragslaufzeit von sechs Jahren an die Teuerung gekoppelt.  
• Das Teuerungsrisiko der Effektivlöhne während der Vertragslaufzeit wird zwischen Arbeitgeber und  Arbeitnehmendem mit definierten Regelungen geteilt getragen: 
• Der Grundsatz, dass jährlich Verhandlungen über Effektiv- und Mindestlöhne zu führen sind, ist im LMV nicht mehr enthalten.   
• Wechsel der Arbeitszeitplanung auf das Kalenderjahr (Januar bis Dezember).  
• Einführung einer Möglichkeit eines ausgeglichenen Arbeitszeitmodells ab 1. Januar 2027.  
• Überstundenkonto mit einer Bandbreite von -20 bis +120 Stunden (-50 bis +120 Stunden bei ausgeglichenem Modell).  
• Möglichkeit zur Schaffung eines Langzeitferienkontos.  
• «Gut» Reisezeit bleibt bestehen. Weiterhin Trennung zwischen Reisezeit und Jahresarbeitszeit