« Nous voulons le contrat, mais pas à n’importe quel prix »

L’assemblée des délégués d’automne de la SSE s’est tenue les mercredi 10 novembre et jeudi 11 novembre 2021 au Kongresshaus de Zurich. Les négociations salariales 2022 infructueuses ainsi que les négociations sur la CN 2023+ qui débuteront au printemps 2022 étaient au cœur de cette manifestation de deux jours.

 

Dans son allocution de bienvenue, le président central de la SSE, Gian-Luca Lardi, a souligné que les entreprises devaient parfois dire non, par exemple à des prix trop bas et à des délais irréalistes. André Odermatt, membre du conseil municipal de Zurich depuis 2010 et chef du département du bâtiment, a expliqué que le lieu de l’événement, le Kongresshaus Zürich, démontrait l’importance de la construction. Il a été construit en 1939, les délais étaient alors très serrés et les matériaux de construction étaient difficiles à trouver. Il fallait donc des solutions créatives. Malgré les circonstances difficiles, le Palais des Congrès est un lieu important pour la ville de Zurich. Selon M. Odermatt, la ville de Zurich a investi un demi-milliard pendant des années en tant que maître d’ouvrage public et continuera à construire intensivement. La ville attache de l’importance à la construction durable. M. Odermatt a évoqué l’agrandissement du Kunsthaus de Zurich. Il est construit en béton recyclé, avec du ciment à CO2 réduit. Une déclaration de M. Odermatt revêtait une importance particulière : lors de l’adjudication, la ville de Zurich ne s’intéresse pas d’abord au prix, mais surtout à des délais réalistes et au développement durable.

 

Préserver l’ emploi

Lors des explications sur les négociations salariales 2022, M. Lardi a souligné que les négociations salariales cherchaient clairement à préserver l’emploi. Les syndicats n’ont pas abordé la question, mais ont exigé des augmentations de salaire pour tous selon le principe de l’arrosoir. M. Lardi a souligné que lors des négociations salariales, la délégation de négociation avait adopté le point de vue selon lequel il n’y aurait pas d’augmentation générale des salaires pour tout le monde, car cela avait été souhaité par les sections. Cela ne signifie pas pour autant que la branche ne parle pas d’augmentations de salaires. « Les entreprises sont libres de décider des augmentations de salaire individuelles en fonction de leurs possibilités. Elles peuvent ainsi récompenser les bonnes performances. » Pour la SSE, il est important d’attirer des collaborateurs motivés et engagés, avec des incitations salariales individuelles et des possibilités de formation continue, de garder ces derniers à long terme et de leur permettre de se développer.

 

Présentation d’une étude sur les conséquences d’un vide conventionnel

L’étude « Les conséquences de la suppression de la convention collective de travail dans le secteur principal de la construction » du professeur d’économie bâlois George Sheldon a été présentée pour la première fois au public à l’AD. Elle montre que dans le secteur principal de la construction, un vide conventionnel n’affecterait guère les chiffres d’affaires, les marges et le niveau des salaires, car le Code des obligations et la loi sur les travailleurs détachés (LDét) habilitent la Confédération et les cantons à introduire des salaires minimaux contraignants par le biais d’un contrat-type de travail dans les branches sans CCT. En conséquence, la LDét ne permettrait peut-être pas de supprimer à long terme les salaires minimaux dans le secteur principal de la construction. Les mécanismes de protection contre la concurrence à bas prix étrangère seraient également maintenus dans une large mesure.

En cas de vide conventionnel, Sheldon ne s’attend en principe pas à une baisse des salaires, mais plutôt à une augmentation des salaires individuels de la main d’œuvre qualifiée et des prestataires de services, compte tenu d’un « système salarial plus flexible ».

Les résultats de l’étude ont suscité un vif intérêt non seulement auprès des délégués, comme en témoignent les nombreuses questions posées durant l’assemblée des délégués et les discussions animées pendant les pauses, mais également auprès des médias. Ainsi, le Tages-Anzeiger et L’Agefi ont rendu compte de l’étude et ont rapporté que la SSE se prépare à toutes les options dans le cadre des négociations sur la CN.

 

Décision sur les grands axes de la CN 2023+

Quelles améliorations doivent être apportées? Les délégués ont défini les trois points-clés suivants: Des horaires de travail plus flexibles, des salaires et charges salariales compétitifs et une CN plus concise. Les grands axes ont été approuvés par les délégués à l’unanimité et sans discussion. En outre, il a été demandé de prolonger la durée de la nouvelle CN.

 

L’entrée en vigueur de l’OTConst révisée est imminente

La révision de l’ordonnance sur les travaux de construction (OTConst), qui entrera en vigueur le 1er janvier 2022 et qui apportera diverses modifications, a également fait l’objet de discussions intenses. Grâce à de nombreuses interventions, notamment de la SSE, l’entrée en vigueur initialement prévue le 1er juillet 2021, soit en plein milieu de la saison de construction, a tout de même pu être reportée au 1er janvier 2022. La SSE a également remporté des succès sur d’autres points. Ainsi, pour un chantier, il faut désormais un concept de sécurité et de protection de la santé, mais il n’existe pas d’exigences spécifiées quant à sa forme.

L’abaissement de la hauteur de chute maximale de 3 mètres à 2 mètres pour le montage d’échafaudages de retenue n’a pas pu être évité. Ce changement est dû aux nouvelles possibilités techniques des coffrages de voiles qui permettent de protéger contre les chutes les côtés opposés à l’échafaudage de bétonnage à partir d’une hauteur de chute de 2 mètres. À cela s’ajoute l’objectif du Conseil fédéral d’adapter l’OTConst à l’état de l’art.

Le bureau pour la sécurité au travail du secteur principal de la construction (BST) organise des séances d’information avec les sections afin d’initier les personnes intéressées à l’OTConst révisée et de répondre à des questions concrètes sur sa mise en œuvre. De plus, des webinaires sont proposés via Teams. Vous trouverez les dates et les modalités d’inscription sur www.bst-construction.ch.

 

La SSE fête deux anniversaires en 2022

Par ailleurs, l’attention de tous les délégués a été attirée sur l’année anniversaire 2022. L’assemblée des délégués de printemps du 5 mai 2021 au Campus Sursee marque le coup d’envoi des six journées de jubilé pour les « 125 ans de la SSE » et les « 50 ans de la Fondation Campus Sursee ». Les jeudi 5 mai et vendredi 6 mai 2022 auront lieu les « Journées des réseaux » avec l’assemblée des délégués, l’inauguration de la nouvelle halle événementielle du Campus Sursee, l’assemblée générale de la SSE et la Journée de la construction 2022. Deux journées portes ouvertes suivront le samedi 7 mai et le dimanche 8 mai 2022 pour toutes les personnes intéressées d’ici et d’ailleurs, avec de nombreuses attractions et un brunch pour la fête des mères le dimanche. Les festivités se termineront par les « Journées de la formation » du lundi 9 mai et du mardi 10 mai 2022, qui mettent l’accent sur l’avenir de la formation dans le secteur de la construction.

 

Un résumé en français est disponible ici.