«Assumiamo candidati validi e qualificati oltre i 50 anni.»

Cerchiamo di dare alle persone valide, soprattutto a capi muratori e gruisti, le ore che possono lavorare oltre al PEAN. Inoltre, non esitiamo ad assumere candidati validi e qualificati di età superiore ai 50 anni. La maggior parte dei licenziamenti riguarda personale giovane e demotivato. Fortunatamente abbiamo un tasso di fluttuazione molto basso.

I nostri capi muratori e conducenti di macchine edili usano solo parzialmente il PEAN a 60 anni e continuano a lavorare per due o tre anni. La situazione per il personale di cantiere è un po’ diversa e siamo anche contenti che possa entrare nel PEAN perché le sue prestazioni sono comprensibilmente in calo. Per noi è importante che la forza lavoro sia costituita da un sano mix di lavoratori giovani e anziani.

Non abbiamo alcuna riserva ad assumere lavoratori e lavoratrici over 50 con qualifiche ed esperienza. Per noi stipendi e contributi assicurativi più elevati non sono criteri di esclusione.

Da qualche anno il mercato del lavoro è dominato dai lavoratori. C’è carenza di manodopera e i datori di lavoro non possono permettersi di mettere sulla strada persone più anziane con meno competenze. Per quasi tutti i beneficiari PEAN, cerchiamo di capire se possiamo trovare ore di lavoro in azienda. Tuttavia, data la qualità, siamo diventati più selettivi con chi è meno esperto, indipendentemente dall’età.

Ci impegniamo a garantire che i nostri collaboratori più anziani possano rimanere con noi fino alla pensione (PEAN). Di solito si tratta di personale di lunga data, molto fedele all’azienda. Inoltre, beneficiamo della loro esperienza. volte è necessario adattare le loro postazioni di lavoro, ad esempio nel magazzino. Abbiamo sempre cercato di trovare insieme una soluzione equa, ad esempio in caso di problemi di salute.