«Nous embauchons de bons candidats qualifiés de plus de 50 ans.»

Dans un monde économique où performance, innovation et rapidité sont de plus en plus importantes, quelle est l’estime du secteur pour ses travailleurs plus âgés? Coup de sonde non exhaustif auprès de nos membres.

 

Urs Meyer, membre de la direction, STUTZ AG Bauunternehmung, Saint-Gall

Nous essayons de donner aux bons éléments, surtout aux contremaîtres et aux grutiers, les heures possibles au-delà de la RA. Mais nous n’hésitons pas non plus à embaucher de bons candidats qualifiés de plus de 50 ans. Les licenciements concernent surtout de jeunes collaborateurs peu motivés. Heureusement, nous avons très peu de fluctuation.

 

Paul Christinger, responsable Génie civil, Hastag St. Gallen Bau AG, Saint-Gall

Nos contremaîtres et machinistes n’utilisent la retraite anticipée à 60 ans que partiellement et continuent à travailler deux ou trois ans. Pour le personnel des chantiers, c’est un peu différent, et nous sommes heureux qu’ils puissent bénéficier de cette option, car les performances déclinent, bien sûr. Nous tenons à ce que le personnel soit composé de jeunes et de moins jeunes dans de saines proportions.

 

Frédéric Emonet, directeur, R. Emonet SA, Tatroz (FR)

Nous n’avons aucune réticence à engager des travailleurs/ses de plus de 50 ans qui ont des qualifications et de l’expérience. Les salaires et cotisations d’assurances plus élevés ne sont pas rédhibitoires pour nous.

 

Thomas Toldo, CEO, Toldo Strassen- und Tiefbau AG, Sevelen (SG)

Depuis quelques années, le marché de l’emploi est dominé par les employés. Nous manquons de main-d’œuvre et les employeurs ne peuvent se permettre de mettre à la porte des seniors aux compétences moindres. Pour chaque bénéficiaire de rente anticipée ou presque, nous regardons si nous pouvons dégager des heures de travail dans l’entreprise. Pour des raisons de qualité, nous sommes cependant devenus plus sélectifs avec les non-spécialistes, quel que soit l’âge.

 

Stefan Geiges, directeur, Geiges AG, Warth (TG)

Nous veillons à ce que nos collaborateurs plus âgés puissent rester chez nous jusqu’à leur départ en retraite anticipée. Ce sont en général des employés de longue date, d’une grande loyauté envers l’entreprise. Et nous profitons de leur expérience.

Parfois, leur poste de travail doit être adapté, en le déplaçant à l’entrepôt par exemple. Nous avons toujours essayé de trouver ensemble une solution juste, en cas de problèmes de santé, notamment.