La SSIC contro ulteriori misure di accompagnamento

La protezione salariale non ostacola i negoziati con l’UE: con il sistema SIAC di certificazione di conformità al CCL, operativo già dal 2019, si possono applicare con efficacia le misure esistenti.

La SSIC accoglie con favore l’adozione del mandato negoziale con l’UE. Rigetta però con convinzione la richiesta dei sindacati di estendere le misure di accompagnamento a spese degli imprenditori. La legge sui lavoratori distaccati prevede uno strumento efficace e consolidato per impedire che le aziende che inviano in Svizzera i propri lavoratori dall’UE pratichino il dumping, peggiorando le condizioni salariali e lavorative nei cantieri locali.

In Svizzera i cantieri rientrano in quella categoria di posti di lavoro in cui le condizioni di salario e di lavoro vengono controllate più spesso. Solo le commissioni paritetiche effettuano ogni anno 16 000 controlli, che il Sistema d’informazione Alleanza costruzione (SIAC) supporta con successo. Dal 2019 il SIAC ha sostanzialmente migliorato e modernizzato, nell’intero settore edile, l’esecuzione dei contratti collettivi di lavoro dichiarati di obbligatorietà generale.

I committenti hanno una grossa corresponsabilità nella tutela delle condizioni lavorative e salariali e nella lotta contro il lavoro nero e possono dare un contributo decisivo puntando con coerenza sui moderni strumenti digitali di esecuzione disponibili come il SIAC.

In vista del recepimento del regolamento sulle spese dell’UE, nei negoziati occorre intanto trovare una soluzione sostenibile. La SSIC chiede l’applicazione del regolamento sulle spese nel luogo di adempimento, ossia nei distacchi che ottemperano alle disposizioni svizzere.