«Da noi si può lavorare anche a tempo parziale»

L’ingresso di Sandra Salvador-Ziegler nell’azienda di famiglia Ziegler AG è stato deciso più o meno al tavolo della cucina di casa. L’allora responsabile del personale era andato in pensione e Sandra Salvador-Ziegler aveva seguito una formazione continua proprio come specialista delle risorse umane. Così il padre le ha chiesto se potesse immaginarsi di lavorare nell’impresa co-fondata dal suo bisnonno. E lei ha detto di sì. «Sono sempre stata molto legata all’azienda», spiega, «anche perché ho un rapporto molto stretto con i miei genitori. Tuttavia, da adolescente, non avrei mai pensato che un giorno sarei entrata a far parte dell’azienda di famiglia. Per questo motivo, all’epoca, ho scelto una formazione commerciale piuttosto che un tirocinio nell’edilizia.»

Come responsabile del personale, aveva molti contatti con le collaboratrici e i collaboratori. «Per questo li conosco tutti ancora oggi. È un vantaggio», dice Sandra Salvador-Ziegler. Per il team era importante che la quarta generazione entrasse in azienda per garantire la continuità. «Per questo il personale era contento del mio arrivo. Ma ho dovuto guadagnarmi il loro rispetto. Tuttavia, questo non dipende dal sesso.» Già suo nonno dava molta importanza ai suoi dipendenti. «Il mio bisnonno è morto l’anno in cui è stata fondata l’azienda, quindi non posso raccontare molto su di lui. Ma mio nonno dava grande importanza alla sostenibilità, all’ambiente, ma anche alla responsabilità nei confronti dei propri dipendenti. Questa filosofia ci caratterizza ancora oggi.»

Sandra Salvador-Ziegler ha acquisito una conoscenza molto specifica dell’edilizia e ha seguito una formazione continua in questo campo. Poiché la Ziegler AG gestisce un grande reparto di logistica, ha persino superato l’esame di guida per autocarri. E questo ha impressionato il personale.

Le donne dirigono in modo diverso dagli uomini? Sandra Salvador-Ziegler ritiene che questo non si possa dire. «Ognuno ha il proprio stile dirigenziale, che dipende anche dalla personalità.»

Per Sandra Salvador-Ziegler, è importante avere una buona eterogeneità sociale all’interno dell’azienda. «Ecco perché abbiamo bisogno della presenza di donne nell’edilizia.» Tuttavia, questo richiede alcuni cambiamenti organizzativi. «Io stessa ho due bambini piccoli, ed è per questo che lavoro all’80 per cento. Ma non si tratta di un fenomeno specifico delle donne. Anche gli uomini vogliono lavorare sempre più spesso a tempo parziale per potersi occupare dei figli e perché la loro compagna lavora. Le donne di oggi hanno un’ottima formazione e quindi desiderano poter lavorare più del 40 per cento. Il partner deve affiancarle.» Sandra Salvador-Ziegler ritiene, tuttavia, che ciò vada a vantaggio dell’economia, che può contare così su una forza lavoro più qualificata. È importante che le aziende facciano la loro parte. «Nella nostra azienda abbiamo fatto in modo che tutti i posti di lavoro possano essere occupati anche a tempo parziale. È un carico di lavoro organizzativo in più, ma è il futuro. È quindi conveniente offrire lavori a tempo parziale non solo alle donne, ma anche agli uomini.»

Sandra Salvador-Ziegler ammette che il suo lavoro richiede un certo equilibrismo. «Mio marito e la mia famiglia mi sostengono molto. È una cosa molto bella.»