«Chez nous, on peut aussi travailler à temps partiel»

L’arrivée de Sandra Salvador-Ziegler dans l’entreprise familiale Ziegler AG s’est décidée quasiment à la maison, autour de la table de la cuisine. Le responsable des ressources humaines de l’entreprise est parti à la retraite et Sandra Salvador-Ziegler avait suivi une formation continue de spécialiste en ressources humaines. Son père lui a donc demandé si elle pouvait imaginer travailler dans l’entreprise cofondée par son arrière-grand-père. Elle était d’accord. «J’ai toujours été très attachée à l’entreprise, raconte-t-elle, notamment parce que j’entretiens un lien étroit avec mes parents. Je n’avais toutefois pas réalisé, à l’adolescence, que je rejoindrais un jour l’entreprise familiale. C’est pourquoi j’ai choisi à l’époque une formation commerciale plutôt qu’un apprentissage dans la construction.»

En tant que responsable des ressources humaines, elle avait beaucoup de contacts avec les collaborateurs. «C’est pourquoi je les connais tous encore aujourd’hui. C’est un avantage», affirme Sandra Salvador-Ziegler. Pour l’équipe, il était important que la quatrième génération rejoigne l’entreprise pour garantir la continuité. «C’est pourquoi les collaborateurs se sont réjouis de mon arrivée. Mais j’ai dû gagner leur respect. Néanmoins cela ne dépend pas du sexe.» Elle raconte que son grand-père accordait déjà beaucoup d’importance à ses collaborateurs. «Mon arrière-grand-père est décédé l’année de la création de l’entreprise, je ne peux donc pas raconter grand-chose à son sujet. Mais mon grand-père accordait une grande importance à la durabilité, à l’environnement mais aussi à la responsabilité envers les collaborateurs. Cette philosophie nous caractérise encore aujourd’hui.»

Sandra Salvador-Ziegler a acquis des connaissances très ciblées en matière de construction et a suivi une formation continue dans ce domaine. Comme Ziegler AG gère un grand département logistique, elle a même passé son permis de conduire pour camions. Cela a impressionné les collaborateurs.

Les femmes dirigent-elles différemment des hommes? Sandra Salvador-Ziegler estime qu’on ne peut pas dire cela. «Chacun a son propre style de gestion. Cela dépend aussi de la personnalité.»

Pour Sandra Salvador-Ziegler, il est important d’avoir une bonne mixité au sein de l’entreprise. «C’est pourquoi il faut des femmes dans la construction.» Toutefois, cela nécessite quelques changements au niveau de l’organisation. «Je suis moi-même mère de deux jeunes enfants, c’est pourquoi je travaille à 80%. Mais ce n’est pas un phénomène spécifique aux femmes. Les hommes aussi veulent de plus en plus travailler à temps partiel pour pouvoir s’occuper des enfants et parce que leur partenaire travaille. Les femmes actuelles disposent de très bonnes formations et veulent donc travailler plus qu’à 40%. Il faut que le partenaire suive.» Sandra Salvador-Ziegler pense toutefois que cela profite finalement à l’économie, car elle peut ainsi compter sur davantage de personnel qualifié. Il est important que les entreprises jouent le jeu. «Dans notre entreprise, nous avons fait en sorte que tous les postes soient aussi réalisables à temps partiel. C’est un surcroît de travail organisationnel, mais c’est l’avenir. Il est donc rentable de proposer des emplois à temps partiel, non seulement aux femmes, mais aussi aux hommes.»

Sandra Salvador-Ziegler reconnaît que son activité exige d’elle un exercice de grand écart. «Mon mari et ma famille me soutiennent énormément. C’est très bien.»