I direttori dei lavori vogliono modelli di lavoro più flessibili

Molti studi nazionali e internazionali mostrano che per tutti i collaboratori, indipendentemente dal settore e dall’età, sono fondamentali temi simili. Oltre a bravi superiori e buoni team, anche i modelli di orario di lavoro flessibile sono un tema importante. La Società Grigione degli impresari costruttori si è chiesta qual è la situazione nel settore principale della costruzione: i risultati dello studio, commissionato alla Scuola universitaria professionale dei Grigioni (SUP Grigioni), mostrano che gli attuali modelli di orario di lavoro nel settore principale della costruzione non sempre soddisfano le esigenze individuali dei dipendenti. Inoltre, tra i quadri si registra una lieve - ma preoccupante - disponibilità al cambiamento. Le ragioni più importanti per rimanere nel settore della costruzione sono i buoni rapporti con i superiori e il team, il lavoro soddisfacente e l'apprezzamento. Le condizioni di lavoro sono giudicate complessivamente positive.

I collaboratori a livello di quadri intervistati considerano particolarmente importanti le seguenti condizioni di lavoro: un buon team, l'indipendenza e l'apprezzamento. Lo stipendio è importante, ma non rientra tra le prime 3 condizioni citate. Le differenze tra le varie posizioni lavorative sono generalmente minime. Avere un orario di lavoro flessibile è più importante per i conduttori di lavori edili che per gli altri quadri. Per i giovani le opportunità di formazione continua, il team e lo stipendio sono leggermente più importanti rispetto a quanto indicato dai dipendenti più anziani.

I datori di lavoro sono in grado di valutare i desideri dei quadri in modo generalmente corretto, anche se attribuiscono maggiore importanza allo stipendio rispetto quanto indicato dai quadri.

Sulla base dello studio, la SIC GR ha identificato quattro aree di intervento e ha elaborato delle misure. Queste sono state discusse durante degli eventi regionali che hanno avuto luogo nel novembre 2023. Il team della SUP Grigioni formulerà prossimamente delle raccomandazioni su questa base.

Le aree di intervento sono:

• Mantenere o addirittura migliorare il rapporto con il capo e con il team
• Trovare delle soluzioni per controbilanciare l'elevata pressione di lavoro
• Sviluppare modelli per una maggiore scelta individuale e flessibilità dell'orario di lavoro
• Sviluppare modelli di orario di lavoro per i pensionati e verificarne la fattibilità.