«Una politica di reclutamento mirata alle preoccupazioni attuali»

Un datore di lavoro moderno e attraente deve saper ascoltare i propri dipendenti per valorizzarli e offrire loro un piano di carriera. In questo modo, oltre a promuovere le nostre professioni e a fornire formazione iniziale e continua, saremo in grado di fidelizzarli e mantenerli nel nostro settore. Sono convinto che se si vuole avere una carriera di successo nel settore delle costruzioni, non si può saltare un passo, ed è nostro compito guidare le nuove generazioni lungo questo percorso.

Deve avere uno stile di leadership che enfatizzi la fiducia e la benevolenza e definisca obiettivi chiari. Dovrà inoltre adottare una politica di reclutamento mirata alle problematiche attuali (ad esempio, la responsabilità sociale e ambientale dell'azienda), sviluppare la comunicazione interna ed esterna per promuovere i punti di forza dell'azienda e il suo impegno verso la società, adottare una politica di formazione e di apprendistato forte e decisa e promuovere il mentoring per sviluppare le competenze all'interno.