«Una politica di reclutamento mirata alle preoccupazioni attuali»

La carenza di manodopera qualificata è da tempo un problema per il settore edile. In occasione della Giornata della Costruzione, che prenderà il via il 30 giugno, abbiamo chiesto ai nostri imprenditori che cosa caratterizza, secondo loro, un datore di lavoro moderno in grado di garantire la presenza di personale qualificato:

 

Miguel Colomb, direttore generale, Laurent Membrez SA, Aclens (VD)

Un datore di lavoro moderno e attraente deve saper ascoltare i propri dipendenti per valorizzarli e offrire loro un piano di carriera. In questo modo, oltre a promuovere le nostre professioni e a fornire formazione iniziale e continua, saremo in grado di fidelizzarli e mantenerli nel nostro settore. Sono convinto che se si vuole avere una carriera di successo nel settore delle costruzioni, non si può saltare un passo, ed è nostro compito guidare le nuove generazioni lungo questo percorso.

 

Younès Bibote, risponsabile QSE, Gruppo Grisoni, Vuadens (FR)

Deve avere uno stile di leadership che enfatizzi la fiducia e la benevolenza e definisca obiettivi chiari. Dovrà inoltre adottare una politica di reclutamento mirata alle problematiche attuali (ad esempio, la responsabilità sociale e ambientale dell'azienda), sviluppare la comunicazione interna ed esterna per promuovere i punti di forza dell'azienda e il suo impegno verso la società, adottare una politica di formazione e di apprendistato forte e decisa e promuovere il mentoring per sviluppare le competenze all'interno.