«Une politique de recrutement ciblant les préoccupations du moment»

La pénurie de main-d’œuvre, un peu plus encore si elle est qualifiée, pose problème depuis un temps certain au gros-œuvre. En résonance avec la Journée de la Construction qui débute le 30 juin, nous avons voulu savoir de nos interlocuteurs entrepreneurs ce qui, selon eux, caractérisait un employeur moderne, en mesure de garantir la présence de personnel qualifié:

 

Miguel Colomb, directeur général, Laurent Membrez SA, Aclens (VD)

Un employeur moderne et attractif doit être capable d’écouter ses collaborateurs afin de les valoriser et de leur offrir un plan de carrière. Par ce biais, ainsi que par la promotion de nos métiers et la formation initiale et continue, nous arriverons à les fidéliser et à les maintenir dans notre branche. Je reste persuadé que pour réussir une carrière dans la construction, il ne faut pas sauter d’étape, et c’est notre rôle de guider les nouvelles générations sur cette voie.

 

Younès Bibote, responsable QSE, Groupe Grisoni, Vuadens (FR)

Il doit avoir un leadership qui mette en avant la confiance, la bienveillance, et qui définit des objectifs clairs. Il mènera aussi une politique de recrutement permettant de cibler les préoccupations du moment (ex.: responsabilité sociétale et environnementale de l’entreprise), développera sa communication interne et externe pour valoriser les atouts de l’entreprise et son implication sociétale, disposera d’une politique de formation et d’apprentissage forte et affirmée, promouvra le parrainage pour faire évoluer les compétences en interne.