Quand construire est un plaisir

Avec le départ à la retraite des baby-boomers, la pénurie de personnel qualifié dans le secteur de la construction suisse s'aggrave. « Il est particulièrement difficile de recruter des personnes qualifiées pour des fonctions spécialisées et dirigeantes de niveau intermédiaire », explique Beat Augstburger, directeur des ressources humaines du Groupe Frutiger, qui est présent dans toute la Suisse et emploie 2 600 personnes.

Dans cet environnement compétitif, il est important de se positionner comme un employeur attractif. « Malgré notre taille, nous restons une entreprise familiale dans laquelle chacun est valorisé », souligne M. Augstburger. En accord avec les valeurs définies par l'entreprise, les objectifs fixés ne seront atteints qu’ensemble, avec engagement, esprit d’entreprise, responsabilité et respect. « Nous créons ainsi un environnement de travail dans lequel on se fait confiance, où les erreurs font partie du processus d'apprentissage et où construire est un plaisir. »

Chez Frutiger, on recrute parfois grâce au réseau de relations des salariés. Pour atteindre encore plus de monde, Augstburger mise sur les réseaux sociaux : « Dans de courtes vidéos, nos collaborateurs parlent de leurs expériences sur des projets passionnants et montrent ainsi que chez Frutiger, on rigole bien ! » L’idée est aussi de motiver les employés actuels à faire carrière au sein du groupe. Et il y a une bonne raison à cela : Frutiger a recruté plus de 80 % de ses cadres de la construction dans ses propres rangs.

Mais comment le Groupe Frutiger parvient-il à retenir les bons collaborateurs sur le long terme ? Il convient de prendre au sérieux les besoins individuels. Toujours plus de salariés veulent travailler à temps partiel, du moins temporairement, que ce soit pour des raisons familiales ou pour se perfectionner. « Il faut pouvoir proposer, autant que faire se peut, des modèles de travail flexibles », explique M. Augstburger. Si possible, les travailleurs expérimentés qui doivent s’absenter longtemps pour raison de santé sont gardés et se voient offrir des solutions concertées, comme une réinsertion progressive ou une activité adaptée.