Lavorare qui è un piacere

Con l’uscita dal mercato del lavoro della generazione dei baby boomer la carenza di lavoratori qualificati nel settore delle costruzioni svizzero continua a peggiorare. «È particolarmente difficile reclutare persone qualificate per i livelli di specialisti e di quadri intermedi» afferma Beat Augstburger, responsabile delle risorse umane del Gruppo Frutiger che opera in tutta la Svizzera e conta 2600 dipendenti.

In questo ambiente competitivo è importante posizionarsi come datore di lavoro attrattivo. «Nonostante le nostre dimensioni, siamo rimasti un'azienda familiare in cui ogni individuo viene valorizzato» sottolinea Augstburger. In linea con i valori aziendali definiti, gli obiettivi prefissati possono essere raggiunti solo insieme, con impegno e in modo imprenditoriale, responsabile e rispettoso. «Creiamo un ambiente di lavoro in cui le persone si fidano l'una dell'altra, dove gli errori fanno parte del processo di apprendimento e dove costruire è un piacere».

Alla Frutiger diverse nuove assunzioni avvengono grazie alla rete di contatti dei dipendenti. Per aumentare ulteriormente il raggio d'azione Beat Augstburger si affida ai social media: «In brevi filmati i nostri dipendenti raccontano le loro esperienze vissute durante progetti entusiasmanti, convincendo così gli esterni che presso la Frutiger ci si diverte!». Un altro obiettivo è quello di motivare i dipendenti esistenti a intraprendere una carriera all'interno del gruppo. E per una buona ragione: la Frutiger ha reclutato oltre l'80% degli attuali quadri dell’edilizia tra le proprie fila.

Ma come fa il Gruppo Frutiger a trattenere a lungo termine i dipendenti più validi? È importante prendere sul serio le esigenze individuali. Un numero crescente di dipendenti desidera lavorare a tempo parziale, almeno temporaneamente, per motivi familiari o per completare la propria formazione. «Dobbiamo essere in grado di offrire dei modelli di lavoro flessibili, per quanto possibile» osserva Beat Augstburger. I lavoratori qualificati con molta esperienza che si assentano per un periodo più lungo per motivi di salute devono essere tenuti in azienda ogni volta che è possibile, offrendo loro soluzioni su base partenariale, come il ritorno graduale al lavoro o lo svolgimento di un lavoro adeguato.